“简历优化，助您脱颖而出”“10年经验猎头执笔，人力总监复审”“89.7%成功入职”……简历是求职者向企业抛出的“敲门砖”，如何制作出一份光鲜的简历？这些诱人的广告语刚好击中了求职者的痛点。

在淘宝、拼多多、闲鱼等电商平台，许多商家宣称拥有10年以上在职HR（人力资源）团队，为求职者提供简历修改和美化服务。但记者近日调查发现，这类服务存在HR团队资质不明甚至参与简历造假等问题，被“优化”的简历反倒可能成为求职路上的“绊脚石”。

服务质量如开盲盒

记者在某电商平台上以“简历优化”为关键词搜索发现，该项服务的标价从十元到几百元不等。但商品页标价却并非最终定价，商家还会根据简历优化师的工作年限、简历修改难易程度、加急程度等因素进行定价，多家店铺号称月销量超过一万件。

记者点开一家店铺，在商品的评价页面可以看到，有买家询问“应届生，大学啥都没干能写出来吗”。多位账号后显示“已买”的买家给出了肯定的答案，还有一位买家回复了一个字——“编”。

在商品详情页前的“问大家”功能中，不少有意向购买的求职者询问修改质量如何，大部分的回复都是“还不如自己写”“非常垃圾”“不咋地”，少数人表示“挺值得的”“还好”。

然而在商品评论区，几乎所有评价都是带图好评。一位求职者表示，卖家做好简历后发送的是图片版，只有买家确认收货并好评后才会给文档版。

简历优化师随意编造求职简历

记者随机挑选了一家店铺，以在校大学生寻找暑期实习为由购买简历优化服务。客服了解基本信息后向记者推荐了两类服务。一是中文精修简历，价格300元，24小时内交初稿。商家称精修老师是有二十余年经验的资深人力总监。二是普修简历，价格50元，同样是24小时内交初稿，简历优化师是具有十余年资深人力资源从业资质的HR。

记者下单普修简历后，添加了简历优化师的微信。她介绍自己是人力资源管理专业毕业，管理学学士学位，有十年的工作经验，持有全国三级人力资源管理师资格证。但在记者要求其出示学位证和资格证书时，这位简历优化师避而不谈。记者再次要求出示证书，简历优化师表示：“我没必要向你展示，相信就继续合作”。

记者收到该简历优化师反馈的简历后，发现她只是把原有的简历信息套到选好的模板里而已。当记者表示不满意时，该简历优化师又发送给记者一份重新修改后的简历，为记者添加了一段本人未提供的校园实践经历。

提高自身能力才是求职敲门砖

目前在北京实习的李同学也表示想体验简历优化服务。她表示这项服务对于在校学生来说还是有一定意义的，可以“用更专业的话来表述我的经历”。但同时她也有些担心，“（简历优化师）可能不是自己专业的HR或者专业人士”。除此之外，另一个比较担心的问题是个人信息是否会泄露，“万一盗取信息呢”。

在上海一家人力资源咨询公司负责招聘业务的业内人士向记者透露，正常的简历优化是帮助求职者把目标单位看重的通勤时间、工作稳定性等内容提取出来，或将其实习或工作经历进行量化表达。如果凭空伪造证书、工作经历等内容，则很容易被有一定工作经验的面试官识别出来，并不予录用，有的公司还会将简历造假的求职者列入失信名单，在一定时间内都不再提供面试机会。

常鸿律师事务所主任常卫东律师表示，对提供简历优化服务的商家而言，虚假宣传简历优化师身份及资历的，已经违反了《广告法》第四条：广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者，广告主应当对广告内容的真实性负责。这些商家对自己的服务进行虚假的宣传已经违反法律。

对寻求简历优化服务的求职者而言，劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。劳动者通过伪造简历提供虚假信息或隐瞒真实情况骗取用人单位将其录用的，用人单位发现后可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

常卫东律师同时提醒求职者，一定要慎重选择优化简历服务，谨防上当受骗，可能交了大额的费用最后换来的却是一份虚假的简历。“一份好的工作不是因为简历而求得的，而是靠自身的能力，打铁还需自身硬。”常卫东说。