“36岁来碰瓷公司啊？”杭州刘女士在某一招聘平台上求职时，遭到一家公司执行董事王先生的硬怼。据报道，10月30日，刘女士打开软件时，看到了一家公司的执行董事发来的对话。两人还没有展开聊天，对方就开始劈头盖脸地贬低刘女士的工作能力，言辞十分伤人。目前，刘女士已经在平台对该公司进行了投诉并向法院起诉。聊天记录截图。图据钱江晚报

明明是自己先联系求职者，却对其大加侮辱，任谁看了也气不过。更何况一句句“阴阳怪气”的质疑，背后只不过是刻板印象下的揣测。据刘女士称，她在前公司已经做到了人力资源总监的位置，有10年的人力资源经验，有此能力怎么说也算不上是“碰瓷”。得知刘女士向法院提请诉讼要求道歉以及赔偿1万元作为精神损失，王先生表示：“我所说的那番话也并不是针对刘女士，对方是谁我都是这样的，她到法院起诉，我也愿意应诉。”

既然要对簿公堂，孰是孰非要听法院的判决了。但上来就拿年龄说事儿，却映射出潜在的年龄歧视。职场中的年龄歧视由来已久，尤其表现为“35岁现象”。在多年的招聘中，35岁似乎成了年龄红线。不仅公务员考试，不少企事业单位招聘也多将年龄限制在35岁以上，这项“硬指标”成为“35岁群体”之殇。去年，一名45岁的网友留言称，自己精通各种技术体系，但辞职回家半年后再回来找工作的时候，却发现连个面试机会都很难得到。这一留言引发网友共鸣，年龄难道就是就业跨不过去的槛了吗？

企业招聘青睐年轻人不是不能理解，年轻人有活力、适应性强并且容易接受新事物，但这对于35岁以上人士显然不够公平。如今，我国人均寿命大大增加，读书年数也有所增加，首次工作时间普遍延迟，35岁本就不算大。何况35岁以后具备丰富经验的求职者不在少数，同样能为企业创造自己的价值。不管是什么单位，需要的终究是能助力发展的人才，在年龄上一棒子打死，损失最大的恐怕是企业自身。

值得注意的是，在求职者和用人单位之间，求职者碰瓷企业很难，而用工单位钻法律法规的空子却如入无人之境。防止和纠正明目张胆地歧视容易，防止和纠正潜在的歧视却非常之难。不把年龄列入公开的招聘条件中，一样可以在筛简历的时候，把一定年龄的求职者排除在外。求职中，形式正义、过程公开但不公平不公正的不在少数，吃暗亏的求职者更陷入举证困难。如何界定各种就业歧视，需要劳动监察部门和相关专业人士共同探讨，仅提出不得就业歧视的要求而缺乏明晰的规范和标准，已经远远不够了，就算把违法成本提得再高，也吓不到钻空子的用人单位。