全国两会召开在即，全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。这一建议迅速登上热搜榜。图片来源：网络截图

延长或增加假期，多年来都是人大代表和政协委员热议的话题。比如历年都有代表委员建议将春节、清明等中国传统节日假期适当延长。在去年的全国两会上，多位代表建议将春节法定假期延长到10天左右；今年两会前夕，全国人大代表赵皖平又建议将春节法定假期从3天增加到5天，加上一头一尾两个周末，公众一共可以休息9天。这些建议很容易引起网友共鸣，因为春节或清明假期适当延长，既能满足家人团聚共享天伦的情感需求，也是新时代背景下维系年味的重要条件。

调整双休日试点隔周三休的建议，显然没有得到大多数网友的认同，甚至有网友认为这是变相的调休，大可不必。据澎湃新闻报道，熊水龙委员解释说，“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。应该说，委员建议的出发点是好的，显然也经过了慎重思考。网友之所以不愿意接受这样的方案，一个很重要的原因，是目前法定的双休都难以保证，又如何落实隔周三休？

据人民日报客户端报道，早在2019年，就有人大代表提出过隔周三休的建议，理由基本相同。当时就有网友表示“并不愿意，一天根本休整不过来一周的疲惫”。双休日和隔周三休，4天的休假总量并无变化，何必非要“一周单休、一周三休”轮换？上班族不光要记住复杂的调休日程，还要面临动辄七天的连续工作日，无疑会大大加重工作和心理负担。单休的那周疲惫不堪，三休的那周人心浮动，恐怕也不利于管理。其实，近年来，用调休的方式延长假期的做法，已经饱受诟病。

更为重要的，双休日是国家法律规定，不能轻易改变。自1995年5月1日起实行双休日以来，每周工作时间40小时的双休日工作制已经深入人心。公众吐槽的不是每周两天的均匀休假，而是很多行业员工的双休日始终得不到保障，甚至有不少企业无视《劳动法》，喊出“996”、“5+2”、“白加黑”的口号。网友担心的正是，如果每周双休改成隔周三休，恐怕最后的结果是，“一”休不了，“三”也会大幅缩水。落实双休制，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理，在当前更有现实意义。

调整休假方式的建议，体现了代表和委员对公众假期福利的关注；网友就这一话题展开讨论，折射出的是保障休息权的心声。解决老百姓日益增长的对美好假期的需求，真正的途径还是切实落实带薪休假制度。劳动者的假日，不能靠拆东墙补西墙挪出来，而应该是依照法律法规带薪休出来。