连日来，我国大部分地区遭遇持续高温天气。7月17日，中央气象台继续发布高温黄色预警，这已是中央气象台连续12天发布高温预警。据工人日报报道，近年来，除了建筑工人、环卫工人等传统的户外作业劳动者，外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者，以及防疫一线人员等也面临高温“烤”验，但高温劳动保护的相关政策规定施行多年未“上新”。“现在一个西瓜也要20多元了，津贴标准能不能再高一点”，不少接受采访的户外劳动者，期待高温津贴的标准该涨涨了。专家也表示，针对高温劳动保护面临的新情况、新群体和新需求，高温劳动保护应与时俱进。

7月14日，杭州街头的电子显示屏提醒市民注意高温红色预警信号。图据新华社

6月中旬以来，我国多地持续开启高温模式。据统计，6月1日至7月14日，全国平均高温日数5.7天，较常年同期偏多2.5天，为1961年以来历史同期最多。持续走强的炙烤模式令人揪心，一些极端事件的发生令人痛心。不少地方出现因热射病导致的死亡案例，有的是因在户外工作时间过长，有的是工作在相对密闭的空间，表明用工单位和劳动者对高温的警惕性不够，对高温条件下可能发生的极端事件应急处置不力。同时，高温津贴的标准多年未变、高温劳保用品的质效不高等短板，也应该引起足够的重视。

按照《防暑降温措施管理办法》，“高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”。近年来，陆续有省份上调津贴标准，比如广东在2021年将高温津贴标准从此前的每人每月150元提高至300元；河南省自2022年6月1日起，将高温津贴标准由每人每工作日10元调整为15元。各地对高温津贴和劳保用品的发放，应该说有了极大进步。但也要看到，较之于高温的刷新速度和破坏力度，高温劳动保护的更新速度还没有跟上温度变化的脚步；随着经济社会发展，劳动者对高温津贴增长也有了更多期待。但一些单位的高温劳保还停留在保障用水、送西瓜冷饮、避开中午时段等传统做法，有些单位高温补贴没有完全发放到位，有些劳保用品如安全帽则加剧户外工作的闷热。此外，有些临时工在高温烈日下工作，由于没有签订正式劳动合同，难以享受到法律的应有保护。

高温持续刷新，高温劳保需要上新。应该建立高温津贴标准的动态增长机制，根据经济社会发展、工资收入增长等因素适时进行调整；同时，加快研发满足高温作业群体需求的高性能劳保用品，在工装的透气性、劳保用品的降温功能上添智赋能。近日各地已经出台一些临时性的防暑降温政策，比如南昌核酸采样人员可以免穿防护服，合肥等地核酸采样时间避开正午；有的地方遇有高温预警时，要求延长中午休息时间或缩短户外劳动时间，或者加大室内通风透气力度、增加劳动者轮替的频次等等，都是切实可行而又效果明显的好办法。

上心才能上新；上新，更要上心。我们无法改变极端高温频繁出现的大环境，也无法改变社会对劳动的需求，但只要把劳动者的权益放在心上，完全可以创造一个相对凉爽的小环境，对高温下的劳动者进行更好保护。高温下的劳动者在守护整个社会的运转，保护他们高温下的身体健康和合法权益是全社会共同的责任。