“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……用人单位的这些套路，你是否熟悉？据工人日报报道，一些用人单位将试用期当作“廉价期”，存在克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、多次约定或任意延长试用期甚至随意辞退劳动者等问题。

正式入职前设立试用考核期，是保障用人单位和求职者利益的合理设置。在试用期内，求职者让试用单位认识自己，用人单位也可以深度观察试用者到底是否符合岗位需求。这本是一个双向选择的过程，而个别企业趁机动起了歪心思，借试用期获取免费或低价劳动力，试一批裁一批，无缝连接，循环往复，以实现无本万利。

试用被用人单位曲解为白用，实习员工被招聘企业当作韭菜，不仅有损公平，简直就是赤裸裸地榨取劳动者利益。求职者为拿到工作机会“自愿”答应试用要求，期间社保自缴、工资打折，结果被告知试用期延长且一拖再拖；稍稍表达不满，马上就惨遭辞退，想要维权，所付出的时间与金钱都是笔不小的成本。面对这样的套路，哪个求职者心甘情愿？辛辛苦苦打工，结果白费功夫，谁心里好受？

试用试用，表面是“试”，本质还是“用”。企业割实习员工韭菜，或许能忽悠一时，但从长远而言，必会损失声誉。更何况劳动法对试用期期限、薪酬期限、薪资水平等做了明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工与转正员工并无差别。报道中，部分企业拒缴社保、调岗重新试用、随意辞退员工等行为均涉嫌违法。

在试用期上做文章，此举为法律所不容，用人单位不可能不知道。但一方面，企业在就业市场有更大的话语权，往往有高高在上的心态，以至无视员工的合法权益；另一方面，实习员工遇到不公，为了能够转正，大多选择忍气吞声。求职者无能为力，但监管部门不能熟视无睹，必须主动出击，通过提供快捷的维权通道、定期开展企业招聘抽查、加大不规范用人的打击力度等措施防微杜渐，不能任由部分企业挖下试用期的坑，肆意践踏法律。

就业是民生工程、民心工程。设立试用期，是为企业和劳动者“双向奔赴”提供的缓冲地带，不能成了“廉价期”的美丽外衣。企业把员工当韭菜来收割，注定走不远；针对试用期乱象，监管部门必须依法惩戒，不辜负求职者每一次努力的尝试。