人才是企业的第一资源，人才健康更是企业可持续健康发展的基础。京东健康近日联合21世纪新健康研究院发布《2022企业员工健康调研报告》，经过对央企、国企、民企、跨国药企管理层、企业员工、人力资源管理部门职员的调研发现，当前企业员工健康管理日益受到重视，成为企业可持续健康发展要素。对于员工而言，他们更期待企业可以提供多元化、有价值的医疗健康服务；对企业来说，急救培训、心理健康等服务是新增重点需求。

我国是世界上劳动人口最多的国家，在疫情的压力下，企业与员工安全风险与经济压力陡增，员工健康也受到更多关注。近年来，员工猝死等新闻也多次在媒体、社交媒体上引发关注。

报告数据显示，各类型的企业都对企业员工健康非常重视。与之相关联的是，当前，企业愿意为员工支出的健康管理成本在500元至3000元范围居多，员工健康管理主要为普通体检等范畴。基于员工健康对企业发展的重要性，企业愿意为员工开展更深度、高端的健康管理服务支付更多的费用，上升空间约在30%左右。

报告指出，目前员工健康管理服务大多以能够迅速完成的快速需求应答为主，未形成与员工健康深层次绑定的长期服务，其中，提供一般体检项目、健康测评、健康教育服务的占比超过50%，而药品供应（购药）、极速线上问诊、家庭医生、专家会诊等深层次需求未能得到较好地满足。

以体检为例。国家卫健委指出，定期体检能够尽早发现早期征兆，积极采取有效措施，降低慢性病患病风险。而据《2022企业员工健康调研报告》调研，有54.72%的企业管理层或人力资源管理人员认为，目前企业提供的体检项目不够丰富，部分机构体检项目的科学程度也有待进一步优化。

除体检外，基于日常工作场景开展的多元化、有价值的医疗健康服务，也将在改善员工健康水平中发挥重要作用。如《2022企业员工健康调研报告》指出，疫情防控期间，超九成普通员工存在针对复工复产防疫的健康服务需求。超过50%的员工希望企业能够提供便捷的核酸检测服务、职场日常消杀、防疫相关药品直接配送到家和新冠抗原居家自测服务；其中，便捷的核酸检测服务、职场日常消杀需求最高，比例分别达到81.32%和76.79%。

近年来，在充满变化的时代背景下，受突发事件增多的影响，企业员工对于急救知识与技能掌握、心理健康状态等问题更为重视。

报告数据显示，超79%的员工需要或非常需要企业提供急救服务，而超过84%的管理层或人力资源管理部门人员表示，愿意在职场提供急救服务。在急救服务内容上，不论是普通员工、还是管理层或人力资源管理部门人员，均有超过50%表示，需要或愿意为员工提供AED（自动体外除颤器）以及相关配套服务、医用级别急救包以及定期进行急救技能培训——其中尤以对医用级别急救包的需求最为强烈，普通员工及管理层或人力资源管理部门人员的需求比例均超过83%。

与此同时，心理健康也日益受到员工与企业的重视。《2022企业员工健康调研报告》中揭示，超过90%的员工需要心理健康管理，他们希望拥有日常、快速、便捷的心理干预工具。对于日常心理健康测评与自动分析报告、线上或者面对面心理咨询、相关心理干预服务等存在需求的员工占比超55%，其中心理健康测评与自动分析报告需求最高，比例达65.99%。