五一国际劳动节

是属于每一位劳动者的日子

向所有劳动者致敬

劳动者的奉献应当被歌颂

劳动者的权益应当被保护

劳动者难免会与用工单位

产生纠纷

除了自主与单位协商

请求工会调解

和申请劳动仲裁之外

更多的人

还会进一步采取诉讼的方式

来维护自己的合法权益

诉讼的第一步是先向法院立案

什么情况下可以去法院立案

怎么才能又好又快地

在法院立案呢

@广大劳动者

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一点立案知识

更好维护自身合法权益

问题一 :我与单位产生了劳动争议纠纷，我可以直接去法院起诉立案吗？

不可以，根据我国劳动法的相关规定，劳动争议案件必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁前置程序即提起诉讼的，人民法院不予受理。但是也存在例外的情形，即如果公司向你出具了明确、具体金额的工资欠条，且你的诉讼请求为拖欠劳动报酬不涉及劳动关系其他事项的，法院可以按照普通民事纠纷受来理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”

问题二:劳动争议向法院起诉立案都需要准备什么材料呢？

需要准备以下几类材料：

（1）起诉状；

（2）身份证复印件；

（3）如有委托代理提供完整代理手续；

（4）仲裁委裁决书及其送达回证，裁决不予受理的还需提供仲裁申请书；

（5）与诉讼请求相关的证据材料。

注意：以上起诉状和证据材料份数为被告人数加一份，其他材料为一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”

京小槌提示

劳动争议案件与普通民事案件最大的不同之处就在于仲裁前置程序。

通过劳动仲裁机构对劳动纠纷先行仲裁，一方面有助于缓和劳动者与用人单位之间的对立情绪，避免激化矛盾；另一方面，大量简单、争议不大的劳动纠纷得以在诉讼前解决，而仲裁不收取任何费用，有利于减轻劳动者的仲裁成本。

因此，劳动者在向法院起诉前，一定要用好劳动仲裁这一维权途径，千万不要只重视诉讼而忽视仲裁。

当然，不服仲裁结果起诉至法院是我们维护自己合法权益的最终保障，而起诉是一项严谨的法律活动，因此需要我们在按照法院登记立案的有关规定准备齐全材料，走好劳动案件诉讼的第一步。

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以上就是关于劳动争议案件立案前

准备的一些解答

明天我们继续解答新问题

建议大家收藏备用~

当然也希望大家用不到这些知识

能够顺畅和谐地工作~

衷心祝愿广大劳动者

五一节日快乐！

供稿：丰台法院

编辑：杨士霞 肖飞

审核：张磊