正值金秋招聘季，应聘者与用人单位积极互动、“双向奔赴”。而此时一些不法分子也在蠢蠢欲动，各种陷阱、套路让人难防。区检察院近期办理的一起案件中，大学生李某就陷入了“合同陷阱”。

案情回顾

今年6月，大学在校生李某决定利用暑期打工，减轻家庭负担。他很快通过微信朋友圈里的招工信息，联系到一家工作单位，双方迅速达成合意，并签订了劳务合同。

入职后，李某发现工作分配不合理，他的工作内容为搬运货物或分拣快递，且工作时长也远远超过正常范围。7月中旬，李某主动要求解除合同，却发现按照合同，他工作半个月仅能获得100余元的报酬。李某这才发现合同约定明显不合理、不平等。情绪失控之下，他拿起手边的物品砸向了用人单位的工作人员并导致对方轻伤。

审理情况

案件被移送至区检察院审查起诉，承办检察人员经审理认为，从法律上，李某故意伤害他人，致一人轻伤，已经构成故意伤害罪。但考虑到李某案发时为大学在校生，平时表现较好，案发后有自首情节、赔偿损失并获谅解等情况；同时考虑到本案被害人一方有严重过错。因此，检察机关对李某作出了不起诉决定。李某与用人单位的劳务纠纷目前仍在处理中。

检察官提示

此案件的发生除了用人单位故意设置陷阱，还与李某入职时缺乏自我保护意识、没有细致审查合同以及发现权益被侵犯后，不懂得依法维权等有关。无论长期工还是临时工，如何选择就业，检察官提示：

甄别信息公司背景先查清

应聘者在确定意向岗位时，务必首先做好背景调查，明确其经营资质、经营状态、经营范围、司法风险等，此类信息可通过天眼查、企查查或国家企业信用信息公示系统查询；还可通过网络检索这家公司的信息和既往他人对公司的评价；或向老师、朋友及身边的长辈等咨询请教。

细审合同“猫腻”合同不能签

在签订书面劳务合同时，应聘者在关注工作时间、地点、劳务内容与范围、劳务报酬及支付方式的同时，务必仔细阅读、审查，明确合同中的权利义务，一定要增强自我保护意识。

工作留痕合法维权有证据

在许多未能圆满解决的劳务纠纷中，用人单位拿出有利于自己的证据时，劳务者只能哭诉自己确实在认真工作，却无证据证明。工作中，劳务者务必保存好考勤记录、工作痕迹及成果等，做到防患于未然。

依法维权莫让有理变无理

遇到不公正对待时，要依法维权，切忌通过暴力等违法犯罪方式解决纠纷。