在小学五六年级时，王玉就在电视上看过中国平安的广告，“大公司、很厉害”。中国平安给她留下了深刻的印象。她没有料到，许多年后自己会加入中国平安，并在平安持续努力工作了十六年。

开放心灵

王玉自小身体虚弱，当疾病风险来袭时，她总是家里第一个“中招”的。由于家庭条件不太好，羸弱的身体也总是不争气，年幼的王玉不谙世事，像只小刺猬一样，将真实的自己包裹在冷漠的外壳里。大专毕业后从事服装设计和制作的工作，后来王玉在人才市场幸运地遇到了今天的师父，在师父的带领下于2006年11月份加入中国平安，成为平安人寿北京分公司区拓的一名寿险代理人。

平安人寿让王玉发生了天翻地覆般的转变。这里有一流的人才培训体系，培训项目全面，包括保险知识、销售知识、管理知识，还包括待人接物，为人处世等；培训深度足够，从普通业务员到主管，每一阶段都有对应的培训课程。以前个人开服装店，雇佣的服务员很少，也不太会管理。得益于平安人寿的培养，王玉增强了管理能力与团队意识。除此以外，王玉还学会了感恩、学会了释怀，努力追求给家人带来高品质的生活和心灵上的愉悦。随和对待每一个人每一件事，做好自己该做的本分事。以前的她封闭自己不善言谈，现在的她已经能够充分地敞开心扉，与每一位客户成为好朋友。

“保险是大爱的事业”，王玉秉承坚韧不拔的品质，坚持不懈地为客户服务，认真、负责、坚持到底，客户“也会感受到你的认真”，会给予足够的肯定。十六年来，她获得了数之不尽的荣誉：平安人寿北京分公司展业课课长、平安人寿北分银龙精英会会员、平安人寿北分钻石俱乐部连续176月钻石会员、平安总部五星金星奖、平安总部精英俱乐部三星会员、平安总部登峰计划成员、平安健康服务大使、个人客户经理俱乐部资深会员、国际IDA龙奖会员、MDRT百万圆桌会议会员、RFP注册财务策划师…

身先士卒

有感于小时候家庭的原因和成长过程中坎坷的经历，王玉经营团队的原则是公平公正公开，绝不会在团队里厚此薄彼，尽可能地一视同仁。此外，她是少见的身先士卒型的领导者，“要想达到任何目标，我都一定是带头往前冲”。王玉会想尽办法调动团队积极性，2022年开门红带领团队拼出了优异的成绩。

在王玉的示范带动下，团队整体荣誉感极强，连续两年达成司庆霸屏、在将近二十个展业区中脱颖而出。她的团队成员们都是能力突出、富有潜力的精英，沙子尚能聚成沙漠，这样的一位位精英集结起来，就凝成了一支出色的三好五星品牌团队。

闫少娟，一个坚持未来可期的“80后”女性，不甘于平凡，想凭借10年的销售工作经验，挑战自己！2017年3月加入中国平安，2021年8月晋升展业区主任，登峰俱乐部登峰会员，ChRP认证退休规划师，寿险钻石会员，连续4年达成2-7月银龙，连续3年达成IDA国际龙奖。

朱林贵，中央党校本科，曾有二十九年首钢工作经验，为了照护年迈母亲、也为挑战自我，离开首钢加入平安。

董义刚，自己创办过工程有限公司，开过酒店，后因照顾年迈母亲把公司转交给他人管理，2014年一个偶然机会加入了平安，目前是资深展业区主任，银龙会员、连钻89个月，取得高级理财规划师和养老规划师资格，平安四星级导师。

“三好五星是非常有必要的评价体系”，王玉将带领成员们按照平安人寿给出的三好五星标准继续努力，争取每一个季度都能获得这项荣誉，转变为可持续发展的、高质量发展的展业课。