2019-09-10 08:29
在距离新品发布会不到24小时之时,苹果公司又“摊上事了”。有外媒报道,富士康郑州工厂8月雇佣的临时工人数超过了《劳动法》规定的人数上限。早上,记者从苹果方面获得回应,称大多数指控是错误的,但承认派遣工人比例的确超过了苹果标准。
据外媒报道,一家非营利监管机构 China Labor Watch(CLW)周日发布一份报告称,中国郑州最大的iPhone手机制造工厂,在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多,其中还包括在校实习生。尽管随着9月份大部分实习生陆续返校,临时工人数有所下降,但仍旧超过了国家法定比例。按照《中国劳动法》规定,临时工数量不得超过总劳动力的10%。
作为苹果在亚洲的主要供应商,富士康常常与用工问题扯在一起,从大量使用临时工,到违法超时加班,这家由台湾富商郭台铭投资的公司,似乎总在用工问题上试探法律底线。
“我们调查了中国劳工观察的说法,大多数指控都是错误的。我们已经确认所有工人都得到适当的补偿,包括加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。”早上,苹果方面向记者发来声明,否认了外媒的说法,但也承认在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了苹果的标准,正在与富士康密切合作解决这个问题。
正值一年一度的秋季新品发布会之际,对富士康的指责让人忍不住联想,这家代工厂是不是为了生产最新款iPhone而赶工。根据目前各方透露的消息,北京时间明天召开的新品发布会,预计会发布三款iPhone,但都不会有根本性的创新,服务产品才是苹果此次的重点。