互联网公司一直对反腐保持高压态势。

2月4日，滴滴出行风控合规部官方微信号“滴滴清风”发布公告，公布了滴滴2020年内部反舞弊反腐败相关情况。公告显示，在2020年，滴滴风控合规部与多部门协同配合，主动出击，查处各类舞弊、腐败等违规事件64起，70人因严重违规被开除，11名内外部人员因涉嫌违反国家法律法规被移送司法。

滴滴出行2020年度反舞弊公告显示，对于舞弊腐败等违规行为，滴滴始终秉承“零容忍”态度，坚决主动重拳出击。2020年，滴滴风控合规部与多部门协同配合，共查处舞弊案件64起（海外15起），其中70人（海外12人）因严重违规被开除，11名内外部人员因涉嫌违反国家法律法规被移送司法。相关违规信息已通报阳光诚信联盟和企业反舞弊联盟。舞弊案件主要集中在弄虚作假、收受贿赂、利益冲突和信息安全违规等方面。

滴滴还通报了2020年典型案件：

原滴滴员工于某声在任职期间发生严重舞弊违规，利用职务便利违规向供应商提供“帮助”，并收受供应商好处费及其他财物，给公司带来巨大损失。目前，于某声已因涉嫌非国家工作人员受贿罪被采取刑事强制措施，相关案件还在进一步审理中。

原滴滴员工范某妮在任职期间发生严重舞弊违规，故意隐瞒亲属实际控制公司与滴滴有合作，且多次违规将我司重要业务信息提供给亲属所在公司进行牟利，给公司带来巨大损失。经查实，公司要求范某妮不当得利全部上交，公司解除与其劳动合同，并将其加入招聘黑名单，滴滴及关联公司永不录用。

原滴滴员工陈某皓在任职期间发生严重舞弊违规，先后私自将我司涉及商业秘密的重要文件外发，给公司带来较大损失。经查实，公司解除与陈某皓劳动合同，并将其加入招聘黑名单，滴滴及关联公司永不录用。我司向陈某皓发起侵害商业秘密的民事诉讼，陈某皓赔偿公司损失。

滴滴表示，在2021年将进一步加强反舞弊工作，持续巩固风险管理的三道防线，使得风险防控的体系更加完善。对于舞弊腐败等违规行为，滴滴秉承“零容忍”原则，发现一起查处一起追究一起，坚决打击，绝不姑息。

此前，据阳光腾讯微信公号2月2日消息，对于违反“腾讯高压线”的行为，腾讯一直采取“零容忍”的态度，员工个人行为一旦触及此界限，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。

2019年第四季度至今，腾讯反舞弊调查部共发现查处违反“腾讯高压线”案件60余起，100余人因违反“腾讯高压线”被辞退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

腾讯上一次发布反舞弊通报是在2019年，当时2019年前三季度查处违反“高压线”案件40余起，其中60余人因触犯“高压线”被辞退，10余人被移送司法机关，这一次腾讯披露的案件从数量到人员规模都有所扩大。

“高压线”主要指的是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界限，如弄虚作假、收受贿赂等行为。据了解，腾讯反腐由反舞弊团队实施内部调查。

业内人士分析，互联网企业一直处于高速增长的阶段，公司发展往往快于企业管理体制的完善。与此同时，互联网本身的开放性和高利润，又为互联网企业员工提供了大量寻租机会，互联网企业内部反腐往往靠的是企业文化、管理制度和法律机制。

此前，多家互联网企业在面对内部贪腐事件时，均选择重拳出击。去年，拼多多、百度和美团也发布反腐通报：美团2020年4月28日发布《告合作伙伴书——美团廉洁合作五知道》，一年内移送公安机关33人，其中包括7名内部员工；同年4月21日，百度职业道德委员会通报原百度集团副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪，被移送公安机关；同年4月29日，拼多多发布前广告商务员工陈某及其行贿人因涉嫌商业贿赂犯罪被检察机关批准逮捕的廉正通告。

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