北京将构建建筑施工企业信用风险分类指标体系，按照“风险＋信用”，将建筑施工企业确定为A、B、C、D四个等级，实行分级分类精准监管。

为进一步构建根治欠薪一体化综合监管体系，依法保护农民工工资报酬权益，北京市人力资源和社会保障局近日联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》，将本市根治欠薪工作的相关制度、机制、措施全部纳入，打造农民工工资支付“6+4”监管体系，包括落实风险监管、信用监管、分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管6项基本制度，实施“一业一册、一业一单、一业一查、一业一评”4项场景化措施。

《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，强化“风险＋信用”评估，构建建筑施工企业信用风险分类指标体系，及时归集与保障农民工工资支付工作相关的信息，以及行政处罚、列入经营异常目录和严重失信主体名单信息。根据风险等级评估和工资支付守法诚信评价相关等级分值和权重，实施综合评估，为企业画像，确定“风险＋信用”四级分值，风险等级由低到高分别为Ａ（低风险）、Ｂ（中风险）、Ｃ（高风险）、Ｄ（重大风险）；信用等级由高到低分别为Ａ（信用好）、Ｂ（信用较好）、Ｃ（信用较差）、Ｄ（信用差），这就是“一业一评”。通过建立四级企业主体名单，合理设定抽查比例和频次，对中高以上风险和有不良记录的企业，依法有针对性地加大随机抽查、现场检查等力度，实行分级分类精准监管。

通过开展诚信等级评价、重大违法行为社会公布、失信联合惩戒等制度落实，加强建筑市场源头问题治理，强调企业工资支付主体责任，强化部门监管职责和属地责任，引导企业守法诚信，保障农民工工资支付各项制度长效发力。

北京还将通过大数据手段对农民工工资支付情况实现在线检查和非现场监管。通过“北京金融综合服务网”，加强农民工工资专用账户和工资保证金账户联动监管，推动部门间数据共享，通过大数据分析、重点指标监测等，实现在线检查和非现场监管，主动发现和识别风险隐患线索，及时处置未按时足额支付工资隐患问题。