近年来，人口结构变化、技术进步和产业升级推动着消费需求、生产模式的变革，互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。

4月12日，脉脉发布《乘势而上人才流动与迁徙2022报告》，报告称，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%，求职竞争难度加剧。

产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上“金三银四”的吐故纳新，产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。

竞争压力的增加让职场人更关注安全感。《报告》显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。

面对各种不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。自由职业是职场人接受度最高的副业方式，接近六成职场人倾向于利用专业技能从事自由职业，比如撰稿、写代码等工作来实现灵活就业。其中，过半“Z世代”愿意从事自媒体工作。

脉脉联合创始人王倩表示，互联网人不只在超级“大厂”寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。报告数据显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨，涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合，也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。报告数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。

在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。

中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感，理性定义人才模型，重塑核心人才队伍，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。

图片来源：脉脉