笔试3.17分拟被录取？8月1日，湖北监利市发布事业单位招聘工作人员综合成绩公告，一名考生逆袭成第一，引发舆论高度关注。监利市人社局随后作出回应，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，已经取消该岗位招聘计划。

据监利市人社局此前介绍，该市“人工影响天气办公室”岗位此次招考1人。有4人缴费报名，其中2人弃考。两名考生笔试成绩分别为54.17分和3.17分，经资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，笔试54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。由于笔试不设最低分数线，该考生达到了面试最低分数线80分，算正常录取。

笔试只有3.17分，算不算正常录取？根据监利市2022年事业单位招聘工作人员的公告，原则上每个岗位招聘计划人数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例应不低于1:3。对达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低比例予以保留的，必须逐级报批并公示。按照这个公告，程序上似乎没问题，可问题就在于，以3.17分的笔试成绩进入面试环节，而且成为唯一的面试者，是否通过了层层审批？

在事业单位考试中，部分偏远地区或者所学专业人数较少的岗位可能存在报名人数不足的情况，特殊情况可以特殊对待，但不意味着可以降格以求，就算报名人数较少，特殊分数也不应得到特殊照顾。事业单位考试，说到底是为了选贤举能，如果笔试3.17分都能被录取，不免让人怀疑事业单位招录底线何在。笔试是为了检验考生是否具有岗位所需专业知识和业务能力，很难想象3.17分的笔试成绩能够胜任未来的岗位工作。即便面试成绩较好，也难以证明考生的综合能力，毕竟面试有较强的主观性，甚至存在“可操作空间”，相比之下，笔试分数才是硬指标，是保证考试公平的重要因素。此外，3.17分的笔试却拿到83.76的面试分数同样令人生疑，无怪乎网友质疑有“萝卜”招聘之嫌。

监利市人社局称，对于是否有违纪情况将进一步查明。到底是设好了“萝卜坑”，还是工作人员违规招录，都应该一查到底。考试结果的公平，需要每一个环节的正当性予以保障。查清真相，才能维护事业单位招录的公平，不辜负社会信任。