清风北京讯 延庆区永宁镇纪委最近自主开发“廉政档案管理信息系统”，为镇领导班子、中层干部、村书记（主任）116人建立廉政档案，进一步规范基层干部权力运行，扎实推进基层党风廉政建设。

“我们采取‘纸质版存档、电子版同步更新’模式，全面收集党员干部个人基本情况等，精准摸清党员干部廉洁‘家底’。同时，对廉政档案及时更新、动态监督管理，及早掌握基层党风廉政建设的苗头性、倾向性问题，有效防止‘小问题’演变成‘大问题’。”永宁镇纪委书记武耀宗介绍，“廉政档案”还作为干部调整、调动、提拔、任用及年度考核、评先评优的重要参考依据，促进干部不断修正自身作风。

镇纪委干部维护廉政档案信息管理系统。

全员覆盖 精准“画像”

为准确掌握党员干部廉洁从政情况，做实做细日常监督，有针对性地抓早抓小，今年初，永宁镇纪委着手研发“廉政档案管理信息系统”，全面建立干部廉政档案，实现廉政档案信息化管理。

通过“廉政档案管理信息系统”，永宁镇纪委将全镇处级、科级干部和村党支部书记、村主任全部纳入其中，实现廉政档案人员全覆盖。廉政档案涵盖个人基本信息、人事信息、任免信息等内容，谈话函询、初步核实、审查调查情况，不如实申报个人事项受组织处理情况，党风廉政意见回复材料等5大类21项内容，系统完整体现干部的廉政轨迹，实现对党员干部的精准“画像”。

规范管理 动态更新

廉政档案建立后，永宁镇纪委统一规范管理，并严格使用内容和范围，实现廉政档案管理的系统化和规范化。

镇纪委对廉政档案材料的收集、更新等进行严格审查，及时整理归档，实行“一人一档”、动态管理、实时更新。“廉政档案管理信息系统”可以按人员或按类别进行查阅已采集的廉政档案信息，对发现填报廉政信息弄虚作假或出现苗头性、倾向性问题的党员干部，做到早发现、早提醒、早处置。

及时监督 防微杜渐

廉政档案建立后，永宁镇注重发挥廉政档案正面激励和反面警示作用，增强党员干部廉政意识。

在党员干部选拔、任用、交流、评优评先、表彰奖励等工作中，镇纪委将个人廉政档案记录作为重要参考，配合组织人事部门做好按期晋升、科级干部选任、村干部日常管理，精准运用“四种形态”，综合运用档案情况出具廉政意见回复，并将处理结果存入个人廉政档案，提高了监督实效性。

与此同时，信息化的廉政档案系统便于镇纪委对党员干部实施动态监督管理，精准把控监督，确保发挥时效。根据对干部廉政档案的动态跟踪管理情况，及早掌握基层党风廉政建设的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，健全制度，推动源头治理。

“下一步，镇纪委将适时对廉政档案进行分析，准确、及时、全面地了解掌握党员干部廉洁从政、落实党风廉政建设责任制和违规违纪等情况，及时发现、纠正存在的普遍性、倾向性问题，不断健全完善相关制度，进一步明确纪检监察工作重点部位和重点对象，抓早抓小抓细，切实提高监督执纪水平。”永宁镇纪委书记武耀宗日前表示。