国家卫生健康委日前印发“十四五”卫生健康人才发展规划，预计到2025年，全国卫生健康人员总量达到1600万人，全国执业（助理）医师达到450万人。

“十四五”期间，我国卫生健康人才发展的总体目标是促进人才服务能力提高与结构优化，完善人才管理制度机制，营造人才发展的良好环境，具体包括实现人才资源总量稳步增长、优化人才结构和区域分布、提高人才服务能力、提升高端人才集聚水平、创新和完善人才管理制度等方面。

发展规划公布了卫生健康人才发展主要指标，即计划到2025年，全国卫生健康人员总量达到1600万人，每千人口执业（助理）医师数达到3.2人（其中中医类别0.62人）、每千人口注册护士数达到3.8人、每千人口药师（士）数达到0.54人，每万人口全科医生数达到3.93人，专业公共卫生机构人员数增长到120万人。

“十四五”期间，国家将加强卫生技术人才、公共卫生人才、基层卫生人才、中医药人才和应对人口老龄化人才等人才队伍建设。发展规划提出到2025年，全国执业（助理）医师达到450万人；专业公共卫生机构人员数增长到120万人，其中疾病预防控制机构人员数达到25万人；每千常住人口基层卫生人员数达到3.3人，社区卫生服务机构和乡镇卫生院医护比分别达到1:1.2和1:1，要求乡镇卫生院至少配备1名公共卫生医师，社区卫生服务中心原则上至少配备1名公共卫生医师；全国中药师达到15万人；实施医养结合人才能力提升培训项目，培训医养结合机构卫生技术人员不低于10万人等目标。

此外，发展规划还对建设生命健康人才高地、深化人才发展体制机制改革、强化组织实施等方面提出一系列规划和要求。其中要求，合理制定公立医疗卫生机构人员编制标准并建立动态核增机制，全面推开公立医院薪酬制度改革，优化医务人员薪酬结构和加大对卫生健康人才的投入力度，切实扭转经费投入和使用中“重物不重人”的现象。