如果说，一个人的努力能带来加法效应，那么一个优秀团队的努力，绝对能创造出乘法效应。而一支专业化、标准化程度高，且朝气蓬勃又有干劲的团队，在共同的目标和价值使命驱动之下，定能在竞争市场中立稳脚跟、树立口碑，并创造有益于个人发展和行业进步的巨大价值。张春凤带领的团队，无论在资历、学历还是专业度上，丝毫不逊色，团队上下拥有追求卓越的共同目标：致力于成为行业发展的风向标！

优秀的人总是互相吸引

作为团队长的张春凤，拥有多年的保险从业经历。在此之前，她从事半导体行业，但由于对金融行业的向往，张春凤最终选择于1997年加入平安。

在平安的25年中，张春凤拿奖拿到手软，曾先后获得美国LOMA认证寿险保险管理师、平安五星导师、RFP注册财务策划师、IDA国际龙奖白金奖、MDRT百万圆桌TOT会员、平安第26届高峰会员、登峰俱乐部登峰会员、个人客户经理俱乐部资深会员、中国保险IQA国际品质奖、转型先行者、连续152个月钻石俱乐部会员等等。

除了个人突出的业绩之外，前期生产线的团队工作给她奠定了管理基础，也让她积累了丰富的团队管理经验，打造一批“高素质、高绩效、高品质”的三高代理人队伍成为她重要的展业工具，也构成了她的竞争优势之一。

一个优秀的团队管理者，是团队发展进步的领头羊。作为核心人物，张春凤具备过硬的专业知识，同时还具备丰富的管理经验和长远的发展目光，拥有众多荣誉称号，因此她吸引和凝聚更多优秀人才，相互成就，协作前进。

坚持培养专业化、高质量团队

专业化、高质量起始于高门槛。张春凤表示，营业部是最基础的单元，在培养团队成员时，会始终坚持人才质量把控，采用三好五星的管理模式。“首先要拥有良好的品性：有正义感，团结协作，互帮互助，有包容心，尊重每一个个体。其次有组织、观察能力和前瞻性意识，就我们团队目前的人员结构而言，综合素质相对较高；最后在性格特质上，要热情有干劲，最重要的是主动学习能力强，60岁也要乐于学习。即使是来自各行各业但没有保险背景的精英，我也有完善的培训体系可以帮助他们提升，给他们提供一定的发挥空间。”

周高举，毕业于北京林业大学，本科学历，曾有9年公共行政管理类的工作经历，后来辞职下海创业，创办了有机农场，虽然小有成就，但是与孩子聚少离多，为了家庭为了孩子，加入了平安，寻找出了一条既顾家又能成就一番事业的道路。

张艳华，毕业于东北大学本科，毕业后从事证券行业十余年，来到平安后，真正实现了一个家庭保险规划师的职业梦想。

李红银，大专学历，从事10年移动通信工作，因为行业发展前景受限，所以选择加入了中国平安，在平安找到了奋斗方向也拥有了属于自己的团队！

冯涛，金融学专业本科学历，之前有过十年证券资讯采编分析经验，可以给客户提供全方位的保险规划，专业让生活更简单。

王媛媛，专科，来平安之前一直经营5家服装店，生意做得风生水起。在寻找新的事业机会的时候与平安相遇，看中了平安的平台创业模式。

孙谦，毕业于北京大学，本科，市场营销专业。来平安之前有十年教培从业经验，并长期致力于特殊儿童教育。到平安来是希望通过专业的保险信托工具，帮助解决特殊儿童家庭未来的问题。

蒙金江，大专学历，2007年金融保险专业毕业，从事产险内勤2年，2009年加入中国平安，深耕保险行业15年，生命不息，保险守护不止！

明晰团队未来发展蓝图

有着如此优质的团队，对于未来，张春凤发表自己的见解：“未来每个人都能在科技的赋能下受益，在管理上更轻松，我期待能够批量培养出更多优秀的人才！把营业部视为一个企业、一条生产线，生产出优秀的主管和优秀的部经理，希望能够引领营业部扎扎实实做事。”

坚持高质量、专业化的发展定位，也许会让团队在起步阶段的招募步伐略显缓慢，但从长远的发展来看，将有助于提高团队的综合素质，并走上稳健、高质发展的道路。