企业、乡村招不上需要的人才，学生毕业后找不到适合的工作，人才供需“堵”在哪？全面增强首都人才凝聚力写入了政府工作报告。市人代会上，多位人大代表提到人才问题，并给出解题思路。

两会前，市人大代表、首都经贸大学财政税务学院教授刘颖组织了三场企业座谈会，原本计划1小时的座谈，足足开了3个小时。

座谈中她发现，企业希望以尽量低的成本招收高能力的员工。但很多家长告诉她，培养孩子读双学位、读研，就是期待他们毕业后能找份收入高的工作。于是，就出现了企业提供的岗位没人去，学生毕业后却找不到工作的结构性矛盾。

如何化解这种结构性矛盾？刘颖建议，不妨加强高校与企业间的就业合作，让大学生有更多的“实践+就业”机会。企业为大学生提供实践机会，大学生毕业后可以去实习过的企业工作。政府应当发挥综合性就业平台的作用，把用人单位的需求有效传递到位，为大学生就业提供适配性岗位，避免大学生“结构性失业”。

市人大代表、完美世界高级副总裁王雨云从事的是数字文化行业，这一行业发展迅速但人才紧缺。“站在企业的角度，我们最缺乏应用型人才。”她坦言，尽管北京教育资源丰富，高校大学生基本功也扎实，却缺乏实战能力，走上工作岗位后，往往需要经过再培训才能胜任岗位要求。

在王雨云看来，要想增强人才的实战能力，实现产教融合是必然趋势，应用型本科和职业教育的建设则是破局点。她建议，相关部门在学科专业布局时，匹配产业转型升级和高质量发展的需要，加快重点领域急需紧缺人才培养。同时探索产教融合创新示范区、产教融合型行业、产教融合型企业的建设，在产教融合政策、资金等方面加大支持力度，激励更多的“专精特新”中小企业投身于此。

她也认为，应当增强企业参与人才培养的主体意识，深化校企合作。“企业能够为学生提供一线的实践经验，充实产业师资，并能提供实践项目。院校也能在与企业联系的过程中，结合行业理论更好地开展教学，为学生提供更鲜活的专业知识。”

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定向培养让村医代代延续

不仅企业为招不到人才困扰，乡村医生也在着急队伍的接续。市人大代表、门头沟区妙峰山镇炭厂村党支部书记邢卫兵谈到，近年来，随着脱贫攻坚圆满收官以及乡村振兴的推进，包括卫生服务在内的乡村公共服务不断提升，村卫生室的建设水平也在不断提高，“当下最急需的是人才，要让村医代代延续。”

“一个村卫生室，往往只有一个村医，都是全科医生，这就要求他们必须具备多种能力和素养。”在邢卫兵看来，目前农村老龄化问题严重，村医承担着非常重要的角色。但和村庄一样，村医也在变老，“我们村的村医，过了年就71岁了，年轻人很少愿意干这个。因此，必须从长远考虑，尽快解决村医接班问题。”

他建议，通过政府主导，定向为乡村培养年轻医生，打造真正的“多面手”。同时，适当提升村医待遇，吸引年轻人进入乡村、留在乡村，让他们没有后顾之忧。