清风北京讯 3月初，《区纪委监委2023年开展“双提升”工程实施方案》下发至全区各级纪检监察组织；紧接着，区纪委监委各部室认真学习领会并结合部门工作实际，认真研究制定符合本部门工作特点的《“双提升”工程工作要点》；在此基础上，区纪委监委结合在全区担负的党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责，研究制定《区纪委监委开展“双提升”工程专项任务实施要点》，进一步细化工作任务和具体措施，明确了责任人和完成时限，为全面推进“双提升”工程打下坚实基础……

伴随《中共北京市西城区委关于开展“提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力”工程的意见》（以下简称《意见》）出台，西城区纪委监委结合纪检监察工作实际，制定《区纪委监委2023年开展“双提升”工程实施方案》，综合运用多种手段，增强实施“双提升”工程的政治自觉和使命担当，围绕重点任务抓好各项要求落实，确保“双提升”工程取得明显成效。

西城区纪委监委召开“提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力”工程部署会。

西城区纪委监委充分发掘、整理区域内各类廉洁文化资源，制作成《“红莲品格”清风线路图》，在全区范围内发放。

查摆现象、追根溯源

5月底前，全区各级纪检监察组织以《意见》中指出的六种聚焦现象为重点，运用“该不该、能不能、怎么办”改革的工作理念，结合自身工作实际，先从个人、部门、本单位内部找起，再立足全区党风廉政建设和反腐败工作实际，由内向外广泛查找涉及效能和能力不足的现象。

同时，利用各种重要节点，通过调研、座谈、“吐槽会”、“我为‘双提升’献一策”等方式听取意见建议。接着，各级纪检监察组织带着前期找出的现象开展大调研，并根据调研过程中找到的症结，深查细摆现实与职能、规则、流程、标准之间的偏差。

其间，区纪委监委各部门聚焦《2023年西城区“双提升”工程提升重点事项清单》，结合纪检监察工作实际梳理汇总提升事项，于5月中旬前形成本部门“双提升”工程提升事项清单，5月底前完成《区纪委监委2023年“双提升”工程提升事项清单》。

落实要求，迅速行动

各派驻纪检监察组、国企纪委也第一时间传达学习“双提升”工程实施方案，结合具体情况，制定工作要点，以实实在在的监督检查工作，落实“双提升”工程要求。

比如，驻区发展改革委纪检监察组以“双提升”为抓手，围绕“职能职责、工作进度、工作效能、风险防范”四方面，将“实、准、细、严”理念贯穿监督执纪工作始终，协助党组坚决扛起“走在前、扛重任、做贡献”的责任担当，督导驻在单位再落实、再挖潜、再调度，抢抓一季度经济社会发展“开门红”。

金融街集团纪委以端午节“四风”监督检查为契机，紧盯餐饮、商务楼宇、居民住宅、商超、酒店、出租院落商铺等重要区域和重点点位进行安全抽查，共监督检查30余次、检查点位20余个。

国资集团纪委召开2023年度警示教育大会，认真落实区国资委系统警示教育大会精神，深刻剖析系统内违纪违法典型案件和突出问题，用身边事教育身边人，持续推进全面从严治党向纵深发展。

提出对策 集中攻坚

按照区纪委监委的部署，从6月初至10月底前，各级纪检监察组织重点对照《区纪委监委2023年“双提升”工程提升事项清单》，搭建全方位、多角度的比学赶帮超干部成长平台。同时，“对症下药”，进行台账式管理、项目化推进。将任务项目逐一分解、建立清单，明确责任、进度时限，细化工作措施，形成主体负责、“一把手挂帅”、分管领导牵头、部室领导具体负责、干部全员参与的局面，确保每个提升事项责任到人，时限项目闭环管理。

其间，各街道纪工委（监察组）准确把握“双提升”工程工作任务要求，梳理问题症结，形成问题清单，实现精准破题，不断提高工作能力，充分发挥“前哨”和“探头”的作用，助力地区发展。

比如，陶然亭街道纪工委（监察组）组织社区纪检专员和纪检委员，召开会议，聚焦工作当中的漏点堵点、围绕机制不健全、政策不完善、流程不标准等问题开展广泛讨论，探索纪检监察融合监督、精准监督，逐步推动纪检监察工作“提速增效”。并在近日对辖区内环境卫生、安全生产等与民生息息相关的领域开展广泛的监督检查，对发现的问题要求立行立改，并及时开展“回头看”，确保问题整改到位。

据悉，下一步，区纪委监委将重点提炼标准、固化机制，围绕提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力的要求，通过建章立制，推动解决各类问题，并梳理出具有纪检监察特色的、能够促进高质量履职的工作标准，建立健全一批流转有序、衔接顺畅的闭环管理制度体系。同时，将“双提升”工程纳入年度重要考核工作、全面从严治党（党建）工作考核必查，基层党建述职必提、民主生活会和组织生活会必谈，全面科学评估“双提升”工程成效，为全区经济社会发展提供坚强保障。