清风北京讯 昌平区纪委监委紧扣新时代纪检监察干部队伍建设总要求，将“选苗”“蹲苗”“育苗”“护苗”贯穿于年轻干部队伍建设全过程，为年轻干部提供展示平台、干事舞台，让每名干部都有机会、有收获，各展所长，为全区纪检监察工作高质量发展注入年轻动力。

昌平区纪委监委第五审查调查室荣获“北京市工人先锋号”荣誉称号。

昌平区纪委监委举办新招录纪检监察干部“导师结对”仪式。

昌平区纪委监委举办青年干部座谈会。

昌平区纪委监委邀请回龙观医院专家开展心理健康知识讲座。

择优“选苗”，动态储备优秀年轻干部

区纪委监委建立优秀正科级、副科级、新担当新作为干部储备库，综合考虑学历学位、职务职级层次、奖励情况等设定入库条件，常态化培养选拔优秀年轻干部，实现优中选优、动态调整。结合干部年龄、工作岗位、工作能力、性格特点等完善个性化培养措施，做到整体规划、个性化实际、差异化培养，促进年轻干部早日成长。扎实推进监督检查、审查调查、调查研究三类专业人才库建设，鼓励年轻干部积极报名。目前在库的35名专业人才中，一半以上为35岁以下年轻干部，“新军引领”作用进一步发挥。

放宽选人用人视野到基层纪检监察一线，组织镇街纪（工）委副书记履职考核、述职答辩，将综合素质高、发展潜力大、表现能力突出的年轻干部选调到机关任部室副主任，让更多优秀年轻基层干部在“赛马场”上脱颖而出，到新的岗位上做出更大贡献。

聚力“蹲苗”，关注年轻干部成长成才

选派年轻干部参加系统内重点班次学习、轮岗交流、参与重点专项工作、协助办理重点案件、起草重点专项报告等方式，让干部在历练中提升本领。近年来，推荐优秀年轻干部参与中纪委、市纪委、区委组织的重点培训班次30余期，参与轮岗11人次，选派5名优秀年轻干部参与疫情防控监督、回天监督等重点工作任务，5名干部参与重点专案办理，9名干部参与重要报告撰写，年轻干部在各自工作岗位上能力及水平均得到进一步锻炼提升。

聚焦年轻干部岗位所需的核心业务技能，开展“育才强基”工程系列活动，通过主题沙龙、读书会和志愿服务等多种形式帮助年轻干部提高站位、开阔视野，提升个人素质，引领形成干事创业的良好氛围。年轻干部队伍中先后涌现出北京市扫黑除恶专项斗争先进个人、北京市优秀纪检监察干部、北京市打击洗钱犯罪成绩突出个人、“北京市工人先锋号”、昌平区“快干之星”等一批先进个人和先进集体典型，年轻干部担当作为、干事创业热情持续激发。

精准“育苗”，聚焦干部精细化培养

从干部入职伊始，区纪委监委就将“育苗”理念贯穿培养全过程，结合新录用干部不同岗位工作需要，积极整合师资力量，从部室负责人、业务骨干中精心挑选“岗位导师”进行“一对一”匹配，明确培养责任和培养目标。通过“拜师结对”，实现对新入职干部思想上引领、工作上指导、作风上锤炼和经验上传承，帮助年轻干部在试用期内尽快转变角色、掌握岗位技能、胜任工作安排。

每年为新入职干部举办专题脱产培训班，邀请业务骨干进行现场授课，帮助干部从纪检监察“新兵”成长为“精兵”。组织年轻干部“听打测试”，帮助提升审查调查笔录录入速度，均取得良好的成效。分批次安排新录用干部到信访岗位锻炼，通过协助接访专员维护接待场所秩序，分流、接待、登记群众来访等工作，增强年轻干部做群众工作的本领。安排选调生到所辖村实践锻炼，把年轻干部放到基层，帮助尽快熟悉了解区情实际，为更好适应纪检监察工作奠定基础。

贴心“护苗”，关注年轻干部身心健康

区纪委监委坚持培养与关爱并重，针对年轻干部成长过程中可能遇到的工作、家庭上的困难，建立健全关心关爱机制，进一步为年轻干部成才成长保驾护航。研究制定干部职工谈心谈话制度，班子成员身体力行，带头与分管年轻干部开展谈心谈话，全面了解、深入掌握年轻干部的思想、工作、生活、健康状态，帮助解决实际困难，让干部真切感受到组织温暖。每年组织召开青年干部座谈会，“85后”班子成员与年轻干部分享成长体会，干部代表结合工作实践进行深入交流，委主要负责同志对年轻干部开展廉政教育。年轻干部立足岗位，结合自身实际经历，谈感想、谈成长、谈未来，互相交流学习成长经验，提出对全委工作的建议。通过座谈激励年轻干部奋发作为，展现年轻干部思想活跃、敢于创新、充满活力的精神风貌。

强化对年轻干部教育引导和监督管理，通过支部学习、部室会议等方式，严明工作纪律，推动作风转变，持续提升年轻干部把工作当成事业干、把岗位当成阵地守的宗旨意识和责任意识。持续关注年轻干部心理健康，加强心理疏导和健康教育，邀请北京回龙观医院、昌平区妇幼保健院等医疗卫生系统专家开设心理健康、用药安全等培训课堂，疏解干部工作压力，增强年轻干部自我健康管理。