清风北京讯 近日，昌平区纪委监委制定《关于进一步关心关爱干部职工的若干措施（试行）》，聚焦素能培养、事业发展、容错保护、待遇保障、人文关怀5个方面，提出了19项“干货实招”，既考虑措施应用的覆盖面，也适应干部个性化发展，以组织温情激发干部干事热情。

举行新招录纪检监察干部“导师结对”仪式。

开展审查调查人才工作经验座谈交流会，交流分享工作经验。

开展镇街纪（工）委副书记履职考核现场答辩。

开展“青年心向党 奋进新征程”主题演讲比赛。

把素能培养作为对干部最好的关爱

区纪委监委认真贯彻落实市区对关心关爱干部的部署要求，结合工作实际，以系统思维细化目标举措，统筹推动关心关爱走深走实。坚持把素能培养作为对干部最好的关爱，探索建立宽领域、多梯次干部培养模式，持续提升干部本领、履职信心，推动更好胜任工作。

坚持分层分类全员培训，制定年度培训计划，明确授课内容、课程排期、师资配备和培训范围，保证教育培训工作的针对性、有效性。加大年轻干部跟踪培养力度，安排部室负责人和业务骨干作为新入职机关干部“双导师”，定期组织“能力测试”，分批次安排到信访岗位进行锻炼，多措并举推动由纪检监察“新兵”向“尖兵”成长。

实施“育才强基”工程

在注重专业能力提升的同时，区纪委监委积极搭建历练平台，实施“育才强基”工程，健全优化监督检查、审查调查、调查研究3个人才库，锻造审查办案主承办人“突击队”，专业人干专业事的氛围越来越浓，专业化人才培养逐渐形成梯队，为纪检监察工作高质量发展提供了人才保障。2022年以来，案件主承办人中26人经遴选考核进入监督检查、审查调查人才库，主办或参与立案数、职务犯罪立案数分别占全系统的49.5%、81.7%，办理了粮食购销、国有企业、乡村振兴等重点领域一批重大案件，形成有力震慑。

“我们践行‘有为才有位’的选人用人导向，突出实践实干实效，深化知事识人‘五步法’，细化落实选拔、考核、交流等工作举措，激励系统干部担当作为，一批年轻干部走上新的岗位或得到晋升，大家的信心更强了、干劲更足了。”区纪委监委组织部负责人说道。

持续优化干部成长路径

近年来，区纪委监委持续优化干部成长路径，发挥职级晋升杠杆作用，调整考核形式，探索开展镇街纪（工）委副书记履职考核现场答辩，推动比学互鉴，加强结果运用，将一批素质高、能力强的干部选调到关键岗位任职。

注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部，统筹推动轮岗交流，安排参与专案办理、专项监督等重点工作，开拓视野、增长才干、锤炼作风，推动形成想干事、能干事、干成事的良好氛围，队伍中先后涌现出全国纪检监察系统嘉奖、北京市先进纪检监察组织和优秀纪检监察干部、全国案件审理骨干人才、北京市优秀共产党员、北京市工人先锋号、扫黑除恶专项斗争、服务保障冬奥、抗击新冠疫情等一批先进集体和先进个人，干部担当作为、干事创业热情持续激发。

探索关心关爱“走心入微”举措

区纪委监委不断探索关心关爱“走心入微”举措。成立机关福利工作领导小组，制定福利费管理使用工作办法，明确困难救济、看望慰问等具体流程及分工，及时规范为干部送去组织温暖。

“我们认真落实健康体检、年休假等制度，以组织名义对接相关单位机构，在子女假期看护、人才公租房等方面积极争取支持帮助，特别是针对生活困难的干部，通过困难党员帮扶、慈善协会救助等渠道，帮助干部渡过难关。”区纪委监委有关负责人介绍。

对于在外办案干部，通过电话、微信等途径了解工作、生活状态，尤其是在重要节日和特殊时期，主要负责同志到一线看望和慰问干部，向他们送出关心和祝福，增强干部归属感。

健全完善经常性谈心谈话机制

区纪委监委坚持从细处着眼、从实处入手，健全完善经常性谈心谈话机制，由分管领导和组织人事部门开展谈心谈话，及时准确掌握干部具体情况，畅通干部发声渠道，疏导引导干部健康成长，切实做到“八必谈”（即针对进退留转、苗头性倾向性问题、受到处理处分、成绩突出受到表彰奖励、工作懈怠、与所在部门团队建设有差距、即将退休、面临特殊情况与困难的干部必谈），最大程度地把共识凝聚起来、士气鼓舞起来、精神振奋起来。

与此同时，积极推行干部分级“政治家访”制度，以实地走访“面对面”为主、电话访问“背靠背”为辅，加强与干部家属的沟通交流，进一步了解干部“八小时外”状态。目前，领导班子带头逐级开展谈心谈话近200人次，开展“政治家访”50余人次，近距离、面对面了解干部实际情况，协助解决问题，营造上下一心、团结奋进的氛围。

关心关爱保障干部心理健康

坚持将心理健康保障作为关心关爱干部的重要内容，充分发挥机关党委、工会的桥梁纽带作用，进一步丰富干部日常文体活动，开展文艺汇演、演讲比赛、趣味运动会、撰写家书等活动，定期召开青年干部交流会、退役军人座谈会，在分享中听心声、鼓士气。

同时，持续为干部营造良好环境，全天候开放减压活动室、图书室，聘请心理专家开展心理健康讲座，通过运动健身、阅读放松、健康检测等方式，帮助引导干部调整工作节奏、舒缓精神压力、保持向上状态，全系统呈现出干部安身安心、积极进取的良好风貌。

“我们把关心关爱干部作为一项基础性、常态化的重要工作，融入日常、抓在经常。下一步，将健全完善关心关爱长效机制，在政治上激励、在工作上保障，以组织温情激发干事动能、激活发展潜能、激励担当效能，积极营造张弛有度、团结向上的良好氛围，为谱写昌平现代化建设新篇章贡献更大监督力量。”区纪委监委主要负责同志日前表示。