人才是第一资源，怎样吸纳人才？如何留住人才？12月12日，记者从“遇见丰台·众汇京彩”丰台区人才工作创新发展成果发布活动上获悉，丰台区启动“英才选聘计划”、发布“人才支撑保障行动计划”，为招才引智工作给出顶层设计和一系列具体实施路径，构筑人才制度优势。

引进人才享受多种福利保障

活动现场，丰台区启动了“英才选聘计划”，集中聚焦“教育教学、医疗卫生、国企经营管理、社区管理”等领域人才需求，定向引进优秀人才，为符合条件者分层分类优先提供进京落户、住房安居、医疗保障、引进津补贴等多项强有力的保障措施。

聚焦现代企业管理、投融资管理、商业运营、企业上市程序等领域，丰台区计划选聘国有企业总经理2人、副总经理5人，选聘人才不仅可办理北京落户手续，还可享受聘期激励、人才住房等多种福利保障。

教育强基，丰台区将引进10名教育教学管理人才、30名领军型教师、10名优秀青年人才、10名优秀竞赛教练，引进人才在丰台区工作期间将免费享受人才公租房，经考核、评审合格后，还将分年度给付最高200万元的津补贴。此外，丰台区还启动“百名博士”引进行动，计划引进教育类岗位32人，卫生类岗位68人。

此外，“英才选聘计划”还特别面向社工人才开展选聘工作，启动了社区“强基增能”计划，引导和吸纳优秀人才到社区工作。

发布机会清单广纳京津冀人才

京津冀协同发展，丰台区把招才引智工作放在京津冀格局中通盘谋划，发布了“京津冀人才区域协同发展机会清单”。

该清单面向京津冀人才，包括实践实训“优培清单”、赋能提升“匠技清单”、创新创业“智汇清单”等12项细分清单，释放了人才培育、生态优化、产业协同等3大类近1000条机会资源。比如在项目共建“领英清单”、企业能力“创新清单”等清单中，就包括了中国质量认证中心、通号研究院、当升科技、泛华集团等100多家丰台区优质企业释放的机会，为京津冀三地人才交流、企业协同发展提供了新机遇。

科技创新、航空航天、轨道交通、数字金融、教育文化、医疗卫生……多个行业优质资源汇集，同时开通专属服务平台和咨询热线，丰台区立足京津冀协同构建人才新高地建设，盘活人才一体化“大棋局”。

启动人才支撑保障行动计划

引才、育才重要，如何将人才留住？丰台区启动了《推动高质量发展人才支撑保障行动计划》，将针对不同领域人才，分层分类实施“产业人才引领行动、基础人才强基工程、管理人才提质行动和青年人才开发行动”四大专项行动。

“《行动计划》的实施将为丰台区实现高质量倍增发展提供坚强的人才支撑保障。”丰台区委组织部副部长、区委两新工委书记刘际飞介绍，根据行动计划，丰台区将继续深入实施“丰泽计划”，以人才激活丰台区特色产业发展动能；深入实施基础人才强基工程，着力建强教育教学和医疗卫生领域人才队伍，提升区域教育、医疗整体水平；引进培养一批优秀管理人才，分层分类提升基层社会治理与企业经营管理人才队伍水平；聚焦区域重点产业、特色产业发展需求，充实优秀青年人才储备库，鼓励青年人才“挑大梁”“当主角”。

“企业的发展与丰台切实的人才保障政策息息相关！”“丰泽计划”入选人才，北京英视睿达科技股份有限公司执行总经理、北京英视宇辰科技有限公司董事长周刚说，丰台区一系列人才支持保障，尤其是在人才引进、企业税收返还等方面的政策格外有吸引力，让企业在招人、用人、留人时更有底气了。

刘际飞说，丰台区将继续着眼人才的全周期、全链条发展需求，整合政务服务、扶持奖励、交通出行、住房安居等政策资源，持续打造丰台人才工作模式和品牌，让各类人才在丰台“创业有机会，创新有平台，发展有空间，生活有温度”，让创造活力在丰台这片热土竞相迸发。