2023-12-14 18:38
近日，某车企员工爆料，80%的员工都曾被明示暗示，要想保住工作和升职，必须购买自己企业生产的汽车。据报道，福利、员工价、摊派业绩、明令购买……企业各种内购手段五花八门，员工倘若完不成指标，动辄受罚甚至被离职。
企业内购如今“见惯不怪”，在诸多行业甚至成为心照不宣的“潜规则”。对企业而言，无论是为了清库存去杠杆，还是给予员工福利、激发员工营销潜力，内购在短时间内带来的“真金白银”，确实最能直接刺激消费。尤其赶上业绩不好时，“全员营销”的现象比比皆是。比如，有的保险公司将内勤人员派上销售一线，变成了保险业务员；有的银行专门设置考核指标，摊派给员工信用卡、养老金开户等任务；有的酒店每逢中秋节，就明令员工购买内部月饼，并摊派给员工推销……
无论说得怎么天花乱坠，很多企业内购的福利感都不那么真实。一方面，员工被迫购买公司产品，自由选择权受限，即使买到也未必是所需。另一方面，一些企业强行摊派，变相将经营风险转嫁给了员工。为避免被罚，有些员工无奈剑走偏锋，自掏腰包、网购业绩，愈发让这一行为变了味。如此这般，员工不堪重负，也不利于企业良性健康发展。
企业逐利无可厚非，但不能专捡软柿子捏。要想使内购合法合规，关键不能强买强卖，更不能与惩罚挂钩。对于企业来说，应该放下傲慢、尊重员工。对于员工来说，恪尽职守的同时，也要保护好自身合法权益，留存相应维权证据。与企业相比，员工个体终究相对弱势。这意味着，纠治上述乱象不能仅靠个人力量，监管部门也应积极介入，增设举报通道，不定期抽查检查，强化劳动监察作用。
你情我愿，才能锦上添花。走正途、守初心，提高效率、改善品质，才是企业经营之道。
