首钢搬迁之后，很多员工的劳动关系仍在北京。他们在北京参保，河北工作，看病就医、工伤康复等往往也在当地。多年来，石景山区人力社保局和首钢地区一直保持着密切的交流合作，将服务首钢搬迁和后续转型发展放在重要位置，打通服务“最后一公里”，不断拓展服务的深度广度，主动将政策服务送上门。

首钢矿业公司工伤职工白某今年发生了工伤，因为行走不便，8月30日，石景山区人力社保局为他一个人组织了一场专场鉴定。“他们特意邀请了泌尿科、骨科和肾科的3名医疗专家一起来给我鉴定的，能足不出户就确定下来工伤，我发自内心感动……”白某说。

针对部分伤残严重、行动不便的工伤职工，石景山区人力社保局为他们特事特办，开辟绿色通道，并根据实际情况，采取视频鉴定、上门鉴定等劳动能力鉴定方式，为工伤职工送上快速便捷的鉴定服务。

今年还从辖区医院增聘44名劳动能力鉴定医疗专家，并开展了京冀医疗专家的专项业务培训，确保了鉴定专家专业化、精准化，实现了京冀专家“鉴定标准融合、鉴定资源融合、专家评议融合”。今年已为河北迁安地区工伤鉴定共计324例。

针对辖区大型企业，2021年初石景山区人力社保局专门成立大宗业务组，并将以河北唐山地区为主的部分首钢大型企业纳入服务范围，2023年初将首钢股份公司迁安钢铁公司等在内的8家企业扩充为重点服务对象，通过提供双向预约机制、创建专属业务工作群等特色方式，为迁安地区提供了精细化专属服务。预约服务模式实施以来，为首钢集团有限公司在内的16家企业办理各项社会保险业务26634笔。

今年10月20日，北京新的社保信息管理系统正式上线运行，石景山区人力社保局以此为契机，深入推进京津冀协同发展。

“近年来我们企业社保业务办理得更加顺畅，不仅能提前预约、专人办理，近期还上线了新的社保系统，我们社保转接办理更快了，好多业务还能触发联动办理……”首钢矿业公司一位社保经办人说。

据了解，石景山区人力资源和社会保障局结合新系统上线后社保跨省转移时间短、渠道多的特点，将京冀之间社保转移的着力点放在“疑难问题加速处置”上，组建专属工作群，推出绿色“直通车”，及时沟通、集中办理、及时反馈，实现京冀转移业务日清月结；建立《疑难问题日志》，对业务难题采取定期梳理、专人落实、督办反馈、留存案例的处理模式，及时疏通业务办理过程中的难点堵点，解决企业群众诉求。2023年已办理京冀地区转移业务1000余笔、4000多万元。