临近年末，又到了政府机关、事业单位职工写年终总结的时候。虽然年年整治年终总结中的形式主义，但很多单位的形式主义问题不仅仍然存在，而且大有愈演愈烈之势。有的单位列出三大块或者五大条，要求职工分门别类填充；有的限定字数，要求3000字甚至5000字以上；有的单位在11月就开始要求交总结，特别是一些“上面千条线”的基层单位，每个上级婆婆都要一份年终总结……一些基层干部表示，年底最大的事儿就是写总结，并调侃自己为八股文写手和文字搬运工。

忙了一年，是该总结一下。通过对单位和个人一年工作的梳理，总结经验、汲取教训、分析不足，可以在以后的工作中改进思路。但近年来，年终总结逐渐异化为形式主义，比如一些单位领导喜欢“报喜不报忧”，实事干得不多，成绩总结却不能少；有的干部通宵做台账总结，就是为了争一个可有可无的名次；基层工作干了活不算干，写到总结里有数据证明才算，否则无法评先评优……如此总结，不仅加重基层工作人员负担，让他们本就不富裕的时间更加捉襟见肘，而且助长了形式主义和官僚主义的不正之风，损害党和政府和党员干部的形象。

一个单位动辄数万字的年终总结材料，报上去真的有人会逐字逐句看吗？每个人分工不同，总结字数有必要完全一样？政府机关年年反对形式主义，但用形式主义的要求去反对形式主义的弊病，形式主义的链条只能越来越长，耗费的各项成本不断增加。很多形式主义的总结把一年工作中的各种华而不实，甚至弄虚作假的形式主义内容纳入其中，成了形式主义的年度大盘点，不以为耻反作为成绩或政绩。荒唐的还有，因为有职工抄写去年总结或者上网复制他人总结，有的单位下大气力开展查重工作。一个人拼凑抄袭是个人有问题，不少地方一下查出很多人抄袭，还是个别人的问题吗？

形式主义的表现在下级，根源在上级。明知是愚蠢的形式主义要求，可还是得硬着头皮写，基层人员对形式主义的年终总结深恶痛绝，又常常无能为力。这正是形式主义的可怕，即用一套自创的逻辑，把所有人装了进去：年终总结没得写，肯定平时工作做得不好；年终总结都不认真对待，平时工作还能好好干？当然确实有很多部门和领导，总是把年终总结当成工作是否认真的唯一标准，平时不认真了解情况，到了年底只看材料不看人。上级但凡有一点形式主义的做法，下面就会仿效，而且十倍百倍地放大，互相卷入无休无止的形式主义漩涡。

年终总结不是八股文考试，也不是小作文比赛。摒弃形式主义的不正之风，让年终总结回归本质势在必行。国家网信办日前印发的《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》也明确指出，不得简单以工作留痕代替实际工作成效评价；不得脱离工作实际强制要求打卡接龙、即时响应，不得随意摊派任务、索要材料。把平时做了什么工作、取得了什么效果，实实在在、认认真真梳理一遍，年终总结就完全可以写出来，这样的总结也更加真实可信，对个人和机构都是一种减负，也必然有利于工作效率的提升。

年终总结中的形式主义不是挥之不去，而是压根没有下决心“挥”。欲拒还迎，丢不掉形式主义。