近日，广东佛山市南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，8人上榜。该公示在网上曝光后，引发广泛讨论。支持者认为，评选躺平者是一种反向激励措施，旨在督促基层干部担事、担责。也有网友发出疑问：此类评选有没有量化标准？评选流程是否公平公正？担心误判误伤，影响基层干部的工作积极性。

近年来，任性躺平、休闲上班，是少数为官不为者的做派。他们之中，有的消极怠工，做一天和尚撞一天钟；有的见任务两手一摊、看问题两眼一闭，不求有功但求无过；有的暮气沉沉，不是觉得晋升无望、出力无用，就是坐等退休，认为不用再“老头当兵假积极”。躺平的干部多了，干事创业的干部就少了，长此以往，百姓办事找不到人，既有损干部队伍与政府的形象，也给地方发展拖后腿。

躺平让人不平，不干就是犯错。为给这类干部纠偏，很多地方都出台过惩戒措施。早在2016年1月，江苏省泰州市就设立了“蜗牛奖”，专治官员不作为；2022年7月，江苏滨海县对7名躺平者干部集中训勉谈话；2023年6月，云南昆明市识别“太平官”185人，通过批评教育、谈话提醒、“回炉”教育等形式予以鞭策。这些名称各异、形式有别的评选活动，本质上和南山镇此次的公示行为无异，都是通过红红脸、出出汗，对躺平者予以反向激励与警示。至于参评者的个人尊严问题，不能不考虑，但更不能护短。干部个人的威信、当地干部队伍的整体形象，不是夸出来的，更不是遮遮掩掩能捂住的。

舆论争议的焦点，其实不是“躺平式”干部批评不得，而是怎么界定“躺平式”干部以及能不能公示。针对评选是否科学、会不会误伤干部的疑问，南山镇做了详细解释：当地先后出台三份文件，设定了评定躺平休闲人员的7个类别，具体包含工作纪律、态度、能力、效率等内容；评定共开展了两轮谈话，其中第一轮谈话覆盖了全镇超50%的工作人员，第二轮谈话涉及部门全体人员，尽可能避免乱下结论。而且“末位鞭策”的工作机制与为期6个月的整改机制相结合，相当于黄牌警告，以达到惩前毖后治病救人的目的。

评选并公开“躺平者”，无非是倒逼干部拒绝躺平，真正干事。评选和公示的方式或值得商榷，但是向懒政和怠政说不的决心、刀刃向内铁面无私的勇气，值得肯定。一个干部有没有干、干了多少、干得怎样，是真抓实干还是形式主义，是力求更好还是虚应故事，是因循守旧还是敢于创新，同事心里有杆秤，因为平时的表现不会骗人，实绩更不会骗人。归根到底，干部躺平与否，实干应是最公正、最无可争议的标准。

干部干部，干字当头，个人没有理由躺平，组织和群众不允许其躺平。当然也要针对躺平者的不同心态，对症下药，倒逼他们摆正工作态度，帮助他们找回工作的热情和动力，让他们真正树立干事创业的精气神。