3月12日，BOSS直聘交出了年度“成绩单”。2023年全年，BOSS直聘实现营业收入59.52亿元，同比增长31.9%；取得净利润10.99亿元，较2022年的1.07亿元大幅上涨。其中，其中，第四季度，公司实现营收15.80亿元，同比上涨46.0%；经计算现金收款17.80亿元，同比增长61.2%，环比上涨8.8%；取得净利润3.31亿元，较上年同期实现由亏转盈。

第四季度是传统意义上的招聘淡季，该平台的营收为何大幅增长？记者梳理发现，付费企业数的增长是关键。财报显示，截至2023年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为520万，同比上涨44.4%。

付费企业数增长的同时，平台招聘端活跃用户规模在持续扩大。2023年，BOSS直聘平均月活跃用户达到4230万，同比上涨47.4%。截至2023年12月31日，公司已累计为1.78亿用户提供过服务，2023年全年有近15亿人次的用户在平台上实现了双向达成。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，过去一年，公司除了在了解用户群体精细化需求上持续投入资源，还在科研和技术上加大了投入。财报显示，2023年第四季度，公司研发投入达4.30亿元，同比增长46.3%。

记者发现，该公司用户和收入的结构也发生显著变化，蓝领和下沉市场增速可观。赵鹏在财报会上介绍，公司的蓝领用户在2023年的新增用户规模已经与白领用户相当，收入贡献超过了34%；二线及二线以下城市的收入贡献超过了60%，同比提升了5个百分点；小于100人的小微企业的收入贡献同比提升，也超过了5个百分点。

此外，赵鹏介绍，公司研发了招聘行业垂类大语言模型“南北阁”，目前已通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案，也逐步在招聘端和求职者端尝试一些落地应用，例如帮助刚刚创业的小白用户快速发布职位，或者帮助职场经验不足的年轻人做好简历。“公司在AIGC（生成式人工智能）方面的投入原则是更看重在工业上的落地，不会去做盲目的大投入。”