法庭门口，人来人往。

这次的法庭门口，发生了一件和加班有关的故事——

请观看北京二中院《法庭门口》系列微短剧《过度加班不可取》。

维护劳动者合法权益，从拒绝过度加班开始。

李老板和员工小郝在法庭门口又吵了起来。

依旧是因为小郝过度加班的事儿。

李老板觉得小郝是销售，就应该是不定时工作制，现在单位让他加班他不加，公司就得开除他。

小郝很不服气，他觉得自己是坐班销售，每天从早9点到晚9点，一周工作6天，已经很累了，单位竟然还想让他每天延长工作到夜里10点，实在是没道理！

李老板心里也郁闷，劳动合同里明明约定了不定时工作制的呀。

王法官见双方都有点急，细细解释道，实行不定时工作制可不是约定就有效的，按照法律规定得经过有关部门批准才行。李老板公司的不定时工作制没有得到批准，就得按照标准工时制执行。

李老板有点不以为意，认为就算是标准工时制，怎么自己一个大公司让员工加班都不行啦？

王法官告诉李老板，咱们国家的法律规定，用人单位需要严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。而且用人单位安排加班的，还得按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

看着李老板眼神游移，似乎还有点想法，王法官又告诫他，就算愿意支付加班工资，按照法律规定加班时长也是有限制的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

这下李老板终于意识到了问题的严重性，只想着小郝要是能和他商量着来解决这事儿就好了，小郝呢，为着快点结束这恼人的官司，也有调解的意思。

在王法官的主持下，双方终于携手调解去啦。

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

供稿：北京二中院

参演：李昂 饰 李老板

郝晓飞 饰 员工小郝

王琳琳 饰 王法官

包隽凡 饰 书记员

视频：朱丽莎 丁洁

编辑：丁洁 郭进

审核：张忠涛