“大模型我们走在最前面，我们要去勇闯无人区，需要去冒前人没有冒过的风险。”近日，在百度一场内部颁奖活动中，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏内部发言称，2023年已经看到了通向通用人工智能的曙光，“2024年我们熬过去，就能够化茧成蝶。”李彦宏在发言中还对获奖员工发出寄语，这也被业内视为对公司近期因前高管璩静事件引发争议的侧面回应。

回顾过去一年，李彦宏表示，文心一言在去年3月16日首发，历经3.5、4.0版本不断迭代，大模型的基础能力始终走在中国大模型的最前列。他介绍说，自去年五月用大模型重构所有产品线以来，“今天，有10%的大搜流量，已经是通过文心一言的模型来生成的；今天，每天有250万用户，用到文库的AI能力。”

据他介绍，目前已有近10万家企业在调用文心一言的能力，为他们的生产、产品、用户和客户提供价值；同时，萝卜快跑的无人化率已经大幅提升，规模化的商业应用和商业运营指日可待。

近日，公司前高管璩静的争议言论在业内引起了舆情风波，璩静本人已经离职，但其给百度带来的争议和负面影响还未完全消散。李彦宏在颁奖时，向现场的获奖团队和个人表示祝贺并强调，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度。”

5月10日中午，百度公众号发布推文《百度崔珊珊：捍卫百度文化，革新永不止步》，显示在百度的内部活动中，百度集团资深副总裁崔珊珊表示，要捍卫百度文化，革新永不止步。“在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”她称。

“不能只唱赞歌，不说问题。”讲话中，崔珊珊点出了多项大厂病，包括“划地盘、设门槛，各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等。

她表示，面对这些问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，“因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”