又到护士节，社交媒体上随处可见对护士的赞美和感激，但是一组来自国家卫生健康委员会的统计数字让人不免忧心忡忡。据央视报道，截至2023年底，全国注册护士总量达到563万人，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%，护士队伍的整体素质显著提高。但是目前的医护比还不到1∶1.2，按照1∶2的目标测算，全国护士缺口接近400万人。

业内人士表示，造成这一缺口的原因，首先是工作超负荷，据北京一家三甲医院的麻醉科护士介绍，只要走进科室，就意味着接下来的12个小时都是忙碌的，加班加点是常态，节假日也不能正常休息，总会有等着做手术的病人。此外，工资待遇不高特别是职业尊荣感不强，致使一些人不愿意加入护士队伍，甚至工作没多久就选择离职。不可否认，现在还是有不少人还没改变“护士就是伺候人”这种过时的观念，在就诊过程中不尊重护士的劳动、不配合护士的要求，甚至出现辱骂殴打等医闹现象。护士身处医患关系第一线，难免身心俱疲。近年来，护士队伍流动性大、人才流失现象日趋严重。

就在护士缺人导致用工荒的同时，护理专业就业难同样存在。不少工资高、待遇好、有前途的大型医院对护士的招聘要求越来越高，理论上本科毕业即可，但实际上应聘者都“卷”到了至少硕士才能入围。更多的医院受制于人力成本，往往是能少招就少招。一边是有的医院招不到人，一边是护士找不到工作，而且越是大医院、好医院对编制的管理就越严格，也导致护理缺口堵不上。在职的护士人数越少就越辛苦，越辛苦就越想离职。遑论护士还要经常面对来自上级和医院的重复性培训考核竞赛，以及形式主义的书写留痕负担。

“三分治疗七分护理”，护士这么重要的工作面临巨大的人力缺口，这种恶性循环必须打破。否则，医生辛辛苦苦看病、做手术，却因为护理没有跟上而导致患者无法顺利康复，最后不仅患者身心痛苦，还会加剧医患矛盾。早在2021年5月，国务院办公厅就印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》。理想情况下，医院每张床位至少配备0.4名护士，这意味着一个拥有40张床位的病区，理应配置不少于16名护士，然而许多医院的实际护士配备远未达到这一标准。据报道，极端情况下，某些医院的病区夜晚只有两位护士值守，负责数十名病患，导致护理响应难以及时。更何况，我国已经进入老龄化社会，老年人无论是住院治疗还是居家护理，都需要专业护士。这么一算的话，缺口就更大了。

今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。护士队伍兵强马壮，是优化护理服务的前提，才能更好对接人民群众多层次、差异化护理服务需求。加大护士的培养力度和专业度，逐步提高护士的待遇，提升护士职业的尊荣感，不求一蹴而就，但求日拱一卒。对护士的重视和赞扬不能局限在护士节这一天，更不能停留在口头和社交平台上。