近年来，在考公等环节，因地中海贫血、桥本甲状腺炎、糖尿病等慢性疾病被拒录的考生不在少数。这些考生表示，在日常生活中几乎没有身体症状、从未给自己带来过影响的慢性病，如今成了求职就业的拦路虎。

据报道，厦门一名医学生通过了某医院的招聘考试，因被查出桥本甲状腺炎被拒录；另一名求职者因携带地中海贫血基因考公被拒录。用人单位在体检环节严格把关，既是从工作角度出发，也有章可循。现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》和配套的《公务员录用体检操作手册（试行）》，都对考公体检作出了明确规定，用人单位自然不能破例。

但让求职者困惑的是，《体检标准》中对某些疾病的严格限制，与自身感受以及医学判断产生割裂，比如多数医生认为对桥本甲状腺炎不需要特别关注和处理；地中海贫血则是一种遗传性疾病，“过去几年的工作经验，已经证明了我具有正常的履职能力，为什么公务员招录就不能通过呢”？必须看到，《体检标准》颁布于2005年，随着疾病认知和医疗水平的提高，有些在当时是较为严重的疾病，在今天也许不是或者能够治愈了。比如糖尿病、甲亢等慢性病，只要坚持服药，完全可以胜任工作。地中海贫血、桥本氏甲状腺炎等疾病，病情发展缓慢，有些基本无症状，既没有传染性，也不会影响正常生活和工作，将这类求职者拒之门外，虽然合规，但不合理不合情。

“过时”的体检标准确实到了该“体检”的时候。《体检标准》理应与时俱进，与临床医学最新的诊断标准保持一致，依照劳动法和就业促进法的精神尽快修订，不再产生新的就业歧视。如果因为一些“小毛病”，就把有专业技能和工作经验的人拒之门外，显然不公平，既损害劳动者合法权益，也不符合社会发展实际。

用好体检标准“指挥棒”，关键要从实际出发，遵从科学。近年来，不少人大代表和政协委员都建议修改公务员录用体检标准，依法保障慢性病患者劳动就业权利。今年5月，广西出台事业单位公开招聘人员体检通用标准，已经明确地中海贫血基因携带者等不影响正常工作的考生，即可获得体检合格的认定；广东省考公体检标准也增加了“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”的表述。修改规定就是看到了两地人口地贫基因携带率高的现实，切实保障求职者权益，补上标准短板。

体检标准不仅关乎求职者的合法权益，更关乎社会公平。秉持科学和公正的态度，不让“过时”慢性病成为求职拦路虎，也是对慢性病患者应有的关爱。