“老师您好，请帮我看看简历，之前投了50多份，也没收到面试邀约，不知道问题出在哪儿……”近日一场招聘会上，应届毕业生小胡神色有些焦急。

目前，2024届高校毕业生已经离校。北京市人社局最新印发《关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知》，以未就业毕业生等青年为重点，集中力量开展就业帮扶。记者注意到，在以“简历制作”为代表的求职各个环节中，活跃着一群职业指导师，尽其所能，对求职者帮一把、送一程。

坐镇

现场指导 为简历“查体把脉”

“这些留下，这些内容不要，这些，加上数字或者百分比，量化一下……”桌子内侧，张笑男手中执笔，飞快地在纸上圈圈点点，同时清晰、笃定地给出意见。坐在他对面的年轻人，凝神细听，频频点头。

上周五晚，丰台区启动“学子回家”2024年毕业生就业服务月暨百日千万行动招聘夜市，丰科万达广场、西铁营万达广场等五处线下会场“五点联动”，近百家企业携1100余个岗位摆摊招聘。

记者在主会场丰科万达广场看到，几十家企业展位一字排开，求职者人头攒动。而在学子们浏览招聘信息，寻找心仪岗位的过程中，一处名为“职业指导”的摊位前排起了队。现场“坐镇”的张笑男，是丰台区人力社保局职业能力建设中心副主任。一份份简历接连递到面前，他要在最短时间内，找出简历中的问题，给出修改意见。

“你的求职意向是什么？”又一位男孩坐了下来，张笑男边擦着额头汗珠，边迅速扫了一眼对方的简历，发出询问。

“意向……”男孩面露迷惑。“就是你求职的具体岗位，这个不写清楚，你是想拿着简历给HR（人力资源）看，然后考人家，你看我适合做什么吗？”张笑男风趣的话语，让围观的其他学子和家长们都笑了起来。“你是2024年毕业生吧？也写上，这是你的标签，企业关注到是应届生，可能会多看一眼……”目睹张笑男的指导，旁边一位陪孩子来的家长感叹，“讲得很清楚，连我都听明白了。”

就在丰台区招聘夜市举办的前几天，通州区人力社保局的职业指导师杨兰，刚刚参加了北京市第三届公共就业服务专项业务竞赛，并荣获“北京市十佳职业指导师”称号。在这场就业“红娘”大PK中，她模拟各类日常工作场景，给出职业指导意见。

而和张笑男类似，在形形色色的招聘会上，杨兰通常也会拥有一个专门的席位，现场为求职者答疑解惑。这些深耕就业服务工作多年的职业指导师们，左手联系用人单位，右手联系求职者，两头牵线，与时俱进，帮助双方更好地进行人岗匹配。

打磨

瞬间吸睛 用数据突出重点

职业指导，为何多以简历为切入点？

在职业指导师们看来，作为用人单位第一时间能拿到的信息，简历，可谓求职者有待闯过的首道关卡，重要性毋庸置疑。但不少求职者对简历缺乏相应认知，投了不少却收效甚微，白白浪费机会，十分可惜。撰写一份亮眼简历，对提升求职成功率很有帮助，值得拿出十二分精力，用心打磨。

“简历，贵在简，重在历。”杨兰称，自己平时跟企业的HR对接非常多，知道他们的工作节奏。面对海量简历，HR审阅一份简历的时间极为有限，因此求职者的简历不必太厚，应届毕业生建议单页，有工作经验的两页也就够了。

简历花里胡哨，是不少求职者易踩的“雷”。张笑男也发现，有的同学会将简历写成好几页，甚至像毕业论文一样专门设置封面，都没有必要。“简历是让HR一目十行的，不是让对方精读学习的。”他打开一份修改多次的简历，进一步详细阐述——

这是来自毕业生小卢的一份简历，第一版有专门的封皮，还有占据硕大面积的背景条框，打开后排版发生了错位。“这是word有时会出现的问题，我建议将简历保存为pdf格式。”

在后续修改中，这份简历不断优化删减，不再套用模板，去掉了个人信息附带的二维码，增添了明确的求职岗位，还加入精修的证件照。“照片是提升整个简历气质的关键元素，有同学用生活照、艺术照，都不好，尽量使用白底正装照，以体现职业性。”

重点不突出，是简历普遍存在的另一个“雷”。杨兰认为，求职者要为不同岗位，定制不同的简历，而不是拿着一份“万能简历”投所有的岗位。明确了求职岗位后，挑选与之对应的专业课程、实习实践经历等进行体现，例如找文职岗的工作，就强调文职学习经历，别展示无关内容。

而在帮助用人单位捕捉简历重点时，数据量化是个妙招，也能提升简历的“专业范儿”。张笑男建议，如果求职者成绩较好，可以用平均绩点多少分、专业排名前百分之多少等进行展现。技能实习等，也应落在取得了什么成绩、为公司带来多少效益、有多少产出、做了什么产品上，而非泛泛描述。“经常有同学会写，熟练使用PPT，Excel……在HR眼中，这样写的一般都是‘小白’。应写明用它们具体做过什么，以利对方判断你的水平。”

助力

帮扶陪跑 职业生涯早规划

从业多年来，职业指导师们阅“历”无数，点评一针见血，经过“诊治”的简历往往能够面貌一新。一些招聘会上，甚至将他们值守的摊位，形象地称作“简历诊所”。但他们的日常工作，却不仅仅局限于修改简历。

除了在招聘会现场解惑答疑，杨兰还参与主创《职有“兰”图》直播项目，每逢重要招聘活动都会开展直播。目前，已成为北京市职业指导名牌节目，粉丝众多。直播镜头前，杨兰不但向求职者传授相关技巧，还会展示企业状况，替求职者询问福利待遇等关键信息。例如，近期通州区万达广场招聘英才，杨兰就带着直播镜头走进企业，全面展示工作环境、福利待遇等。

“和以前比，网络直播的帮助确实很大，很多企业也会采取网络视频面试的方法。目前的求职市场，可以说进入了一种全招聘模式。”即便如此，杨兰还是希望求职者能重视线下交流的机会。“其实线下招聘会，就是一个小面试，很适合求职者和企业相互留下初步印象。”

闯过简历关，只是完成了求职的第一步。近年来，张笑男和同事们多次深入校园、社区，开展求职能力实训营等活动，通过案例分析、模拟面试、求职路演等环节，全方位帮助有就业动机但缺少求职技巧的年轻人提升求职能力，“陪跑”式帮扶就业。

例如，为求职者做面试辅导时，张笑男会要求对方准备长短两个版本的自我介绍，以在不同场景下使用。针对当下层出不穷的面试形式，也会给出应对技巧。“之前有个孩子在模拟面试中，被HR问，你有什么问题要问我的？他就说，想知道未来部门领导的管理风格是怎样的？我觉得这个问题问得特别好，找工作人职匹配是很关键的。”

但归根结底，求职的主角还是学生本人。

对于各方面相对普通的同学，更要凝心思考、认真复盘大学期间的活动。从这一点来说，张笑男更建议学生从大一就开始规划自己的职业生涯，而这一定程度上离不开学校、家庭的启发引领。“之前有个刚上大学的孩子，来咨询他就读的专业以后的就业方向是什么，我觉得很棒。有针对性地积累实践实习经验，总比临要毕业才去想能做什么要好。入职后，建议年轻人珍惜就业机会，树立理性的择业观和就业观，工作中不要太‘玻璃心’，保持年轻人的阳光朝气。”