2024-12-03 20:29
灵活上班、弹性工作的“妈妈岗”来了。近日,青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录,引发了关注和热议。所谓“妈妈岗”,就是上班灵活、工作弹性、劳动强度适中、可以兼顾工作和育儿、适合“宝妈”群体的就业岗位。抓住了“工作带娃两难全”痛点的“妈妈岗”,不仅是对职场的一种创新,更是对社会责任与家庭价值的一次重新思考。那么,“妈妈岗”能否有效缓解“宝妈”们的焦虑呢?
对于“宝妈”们而言,“妈妈岗”不仅是一个工作岗位,更是一份尊重和认可,不仅是连接她们走向社会、提升自信的桥梁,而且传递出尊重、关怀女性生育付出与职业追求的积极信号。同时,“妈妈岗”的推出,也契合了企业的相关需求,构成双赢,而这正是“妈妈岗”模式得以持续推广和发展的重要动力。此前,广东、河北、黑龙江等地也均进行了探索和尝试。
应该看到,政策纷纷落地,当前的“妈妈岗”仍存在温差,“妈妈岗”的推广和实施还面临着一些现实的挑战和困难。如何确保岗位的质量和数量,如何平衡企业的成本和效益,如何完善相关的政策法规等,“叫好又叫座”都需要在实践中不断探索和完善。相信总有一天,解决了“既要又要还要”,消除了家庭后顾之忧,“宝妈”们才能真正实现“工作带娃两不误”。