上厕所也要严格卡点儿？近日，广东佛山某公司发布《如厕管理规范》，引发争议。据羊城晚报报道，这份文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间；在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，不能超过2分钟，违规将罚款100元。公司称这一规定是依据《黄帝内经》做出的，目前只是试行，本意是让员工在合适的时间上厕所，不是强制。

很难想象，这样一份“厕无巨细”的奇葩规定，竟然白纸黑字、加盖公章公开发布。连员工“方便”这样的私事，都要一一划出时间段，管理成为一致的“卡点儿”动作，实在让人哭笑不得。

每个人的生活习惯不同，如厕时间有异，这是基本的常识。只能在规定时间上厕所，违背人的正常生理规律，缺乏基本人性关怀。如厕规定拉出《黄帝内经》背书，更是匪夷所思。《黄帝内经》固然蕴含养生之道，但规定时间段上厕所，依据的是《黄帝内经》哪一条？到底是“为了员工身体健康”，还是暗中打小算盘，变相“提高工作效率”？

且不说误读《黄帝内经》，此举更涉嫌违法。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。到底是国家的法大，还是公司的“家规”大？

荒唐的是，“把如厕管起来”的公司不止一家。去年，上海一公司为防止员工“摸鱼”，竟然在厕所装计时器；前不久，深圳一家公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。类似事情一再出现，表明一些企业为了提高所谓工作效率，公然置员工合法利益于不顾。企业文化如此不近情理，对员工人格欠缺基本尊重，又怎么能够得到员工的认同？俗话说，“人有三急”。倘若真是为了员工身体健康、提高工作效率着想，就应该尊重员工不同的身体特点，不随意对如厕需求和时间粗暴设限。

企业员工不是工具人。“家长式”、耍心眼的企业管理，该下岗了。尊重员工人格、包容员工个性、人性科学管理，才是应该遵循的企业文化。最起码，不该时时盯着员工私事，更别打着“黄帝内经”的旗号，让“方便”之事变得不便。