日前，巴南区某单位“一把手”因监督画像得分等次被评定为“差”，区纪委监委将这一情况向区委报告后，区委综合考虑其履职成效等情况，决定对其进行岗位调整。这是该区建立并运用区管党组织“一把手”可视化廉政健康管理图像的一项成果。

二十届中央纪委四次全会、六届市纪委四次全会对加强“一把手”等“关键少数”的监督作出相关部署。围绕贯彻落实全会精神，巴南区纪委监委协助区委建立区管党组织“一把手”可视化廉政健康管理档案，在建档基础上，对“一把手”画像并赋分、赋色、赋等次，实现“一图读懂一把手”。

在建档环节，区纪委监委协同区委办公室、区委组织部等16个部门，聚焦区管党组织“一把手”遵守政治纪律和政治规矩、担当作为、廉洁自律、干部群众认可等5方面情况，细化落实请示报告制度情况等57项协作清单，制定违反政治纪律情况、管班子带队伍情况等34项管理指征，按照“一人一档”原则，建立可视化廉政健康管理档案，并逐一编号、统一管理、动态更新。

根据廉政健康管理档案，区纪委监委从政治能力、领导能力、廉政能力、干群口碑、表彰奖励、领导评价等6个维度对“一把手”进行画像赋分，根据得分情况，评为好、较好、一般、差等4个档次，再用绿色、蓝色、橙色、红色分类标注、预警提示。

“不同颜色的‘画像’，意味着不同等级的预警。”区纪委监委负责人说，被标注为绿色的，表示在一段时间内各方面的情况较为健康，一旦被标注蓝色、橙色、红色，区纪委监委将及时通过发送履职提醒等方式，提请区委及分管联系区领导对其予以不同程度的关注，督促压实监管责任。对存在廉洁风险需要约谈提醒的，区纪委监委则及时督促相关人员对其予以约谈提醒，对需要进一步核实或作为问题线索的按照相关规定进行处置。

为强化画像成果运用，防止“一画了之”，区纪委监委将“一把手”监督画像情况定期抄告区委巡察办、区委组织部，一方面作为巡察工作重要参考，另一方面纳入干部选拔任用、评先评优参考和区委对区管党组织考核重要参考，倒逼区管党组织“一把手”认真履责、规范用权、廉洁自律。

目前，巴南区纪委监委协同相关部门首批选取了17名区管党组织“一把手”画像赋分，其中1人因得分较低，被评为“差”等次、赋红色，经综合考虑相关情况后予以调整岗位。

在对“一把手”画像的同时，区纪委监委坚持查办案件是最有力的监督，采取“室组地”联动等措施，紧盯各部门单位“一把手”是否存在违规吃喝等风腐问题强化监督检查，同步督促落实向区委常委会述责述廉、区纪委书记同区管党组织“一把手”谈话等制度。

去年以来，区纪委监委查处区管党组织“一把手”违纪违法案6件6人，其中，开除党籍、开除公职1人；督促区管党组织“一把手”向区委常委会述责述廉29人次，区纪委书记同区管党组织“一把手”谈话73人次，监督推动“一把手”正确行使职权。