雄安新区紧密结合大规模建设和承接北京非首都功能疏解并重阶段的特征，为了更好吸引创新人才、服务疏解人员，雄安新区在全国范围内率先推出企业年金自动加入机制。这是记者在2月28日雄安新区企业年金自动加入机制政策解读新闻发布会了解到的信息。

雄安新区提出的企业年金自动加入机制，是指用人单位及职工在依法参加企业职工基本养老保险基础上，同步建立企业年金的机制。

近年来，雄安新区围绕保障和改善民生，在建设多层次多支柱养老保险体系上持续发力，实现了疏解人员养老保险待遇不低于北京，成功入选全国个人养老金先行地区，9项高频社保事项京雄两地无差别受理、同标准办理，“雄安一卡通”4大场景京雄互通……

雄安新区公共服务局局长高立春介绍，此次出台的《雄安新区企业年金自动加入机制办法（试行）》，是雄安新区为建立健全“基本养老保险+企业年金+个人养老金”的多层次多支柱养老保险体系作出的创新探索，将有利于进一步服务疏解、深化改革、改善民生。

对于疏解企业和对象来说是“双重利好政策”。疏解企业能够完善薪酬福利体系，将员工福利由“五险一金”提升为“五险二金”，同时还能享受税收优惠政策；疏解员工能够在基本养老保险的基础上增加一份养老积累，有效提高退休后的收入水平。

雄安新区制定了一套成熟的落地机制，通过范围更灵活、缴费有弹性、程序更简化、服务更精细等一系列制度安排，多维度构建企业年金的“雄安方案”。在雄安新区注册登记的所有企业以及机关事业单位都可建立企业年金，鼓励将机关事业单位编外人员、劳务派遣人员纳入企业年金范围内，让更多人享受改革红利。

雄安新区公共服务局副局长张京介绍，企业年金自动加入机制，既有利于促进企业发展，也能提高职工退休后待遇。

对企业来说，一是可以完善企业薪酬福利体系和享受税收优惠政策。二是可以发挥企业年金的激励功能，优先为企业核心人才建立企业年金，帮助企业吸引高素质人才。三是可以将企业年金作为一项积极的管理手段，与积分落户、就业创业、劳动关系等结合起来，更好利用福利沉淀实现有效激励。

对个人来说，一是可以将企业年金作为基本养老保险的补充，经过长期积累和投资运营，进一步提高退休待遇。二是可以在缴费期间享受个人所得税税收优惠。三是可以将企业年金作为在新区落户积分的加分项。

据介绍，雄安新区企业年金自动加入机制对不同单位分类施策，一般企业建立初期可以优先为核心人才等建立年金，根据实际情况逐步扩大覆盖范围，同时单位可以结合实际确定年金缴费比例，用足用好税收优惠政策，降低企业负担；用人单位可通过召开职工大会、职工代表大会、公示等方式确定企业年金方案，不再对全体职工讨论通过做硬性要求；推行企业年金方案线上备案服务模式，缩短备案时限，提高备案效率。