实现碳达峰、碳中和目标是国家重大战略决策，是推动高质量发展、建设美丽中国的内在要求。

当前，我国重点行业绿色转型面临技术标准不统一、专业人才匮乏、国际衔接不足等瓶颈。世界绿色设计组织（WGDO）提出的“绿色设计工程师”，涵盖建造、制造、环境工程、能源与交通、数字人工智能等六大领域，旨在通过系统性绿色设计理念，推动全生命周期减碳增效。该职业评定已获世界工程组织联合会（WFEO）、亚太工程组织联合会（FEIAP）等国际权威机构支持，具备国际认可基础。加快推动国内绿色设计工程师职业认定和评定试点，是衔接国际标准、填补人才缺口、支撑双碳目标的重要抓手。

在国际层面，绿色设计工程师符合全球绿色技术革命的趋势导向。欧盟出台绿色新政，涉及多项设计指南，贯穿原材料、生产工艺、消费使用、循环回收等全生命周期。

从国内情况看，我国绿色技术人才供给不足，现有工程师评价体系缺乏对绿色设计能力的专项考核，导致重点行业绿色转型面临技术标准碎片化、创新应用滞后等问题。

绿色设计工程师通过优化产品全生命周期（设计、生产、回收）的能耗与排放，可显著提升资源利用效率。在建造领域推广绿色设计，可使建筑碳排放减少；在制造业应用绿色工艺，可普遍降低能耗。六大重点领域覆盖我国80%以上的工业碳排放，通过专业人才驱动技术创新，可加速实现行业脱碳。

目前，北京、上海、广东、浙江等省市具备产业基础雄厚、国际化水平高、政策创新活跃等优势，已在绿色建筑、新能源等领域形成示范经验，具备先行先试条件。

为加快建立与国际接轨的绿色设计工程师评定体系，提出以下建议：

1. 推动职业认定，纳入国家职业分类大典

建议人力资源和社会保障部会同工信部、生态环境部等部门，将“绿色设计工程师”纳入《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业定义、能力标准和评定流程，与国际通行的六大领域（建造、制造、环境工程等）接轨。

2. 开展试点示范，建立分级评定机制

率先在北京、上海、广东、浙江等省市启动试点，由省级人社部门牵头，联合行业协会、龙头企业制定细分行业评定标准。

建立初、中、高三级职称体系，重点考核绿色设计创新能力、减碳实效案例等指标，支持跨领域复合型人才参与评定。

3. 强化政策激励，衔接产业发展

对取得绿色设计工程师资质的企业和个人，在绿色项目申报、技术研发补贴、碳配额分配等方面给予倾斜。

鼓励央企、上市公司将绿色设计工程师配置纳入ESG考核体系，推动行业需求与人才供给有效对接。

4. 构建培训体系，加强国际互认

支持高校、职业院校增设绿色设计相关课程，联合世界绿色设计组织等国际组织开发培训认证体系。

推动与共建“一带一路”国家和地区职业资格互认，提升我国绿色设计标准的国际影响力。

5. 设立专项基金，支持技术创新

由财政部、科技部设立绿色设计工程师创新基金，重点支持低碳材料、智能节能系统等关键技术研发，推动成果转化应用。

（作者系全国人大代表，北京市建筑设计研究院总建筑师、总规划师，中国科学院大学讲席教授，首钢集团总建筑师）