近日，延庆区纪委监委制发《延庆区纪委区监委2025年纪检监察干部素质培养计划》等相关文件，明确全年纪检监察干部队伍建设工作重点，树立正确用人导向，统筹干部选育管用各环节，推动纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设。

以巩固改革成果为路径，强化组织建设。深入贯彻落实区纪委三届五次全会工作部署，优化机关内设部门运行，明确部门职责，实现编制资源向监督执纪执法一线倾斜。深化派驻机构改革，完善配套制度建设，优化调整派驻监督范围，统筹人员力量整合，将集中办公制度优势转化为治理效能。推动派驻派出单位纪检机构建设，加强区属国企纪检监察组织建设，强化基层纪检监察力量统筹，激发基层纪检监察干部工作活力。

以全链条干部选用为基础，强化队伍支撑。加强人才储备，重点补充具有专业背景或工作经历的干部，动态补充人员力量。加强干部实践锻炼，持续落实跟踪培养等工作机制，助推新入职干部尽快融入工作。加强干部选拔任用统筹谋划，及时发现和储备优秀干部，落实动态调整机制和人岗相宜轮岗机制，促进干部交流，选优配强纪检监察干部队伍。

以干部队伍规范化建设为导向，强化教育培训。加强政治理论培训，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，持续学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，坚决落实习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求，不断提高干部政治理论水平。以“周五大讲堂”培训为载体，扎实开展全员培训，精准开展专题小班培训和基层监督执纪专题业务培训，探索推广模拟式、案例式教学，着力提升干部专业能力。

以健全内部监督体系为保障，强化日常监督。坚持党管干部原则，加强纪检监察干部八小时以外提示提醒和自我管理监督，强化干部在岗履职和落实中央八项规定精神监督，持续落实谈心谈话机制，统一思想、规范履职。完善考核评价机制，将政治表现、干部履职、作风建设、办案成效等情况作为考核评价的重要标准，以更高标准、更严要求着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。