清风北京讯 前不久，在全市党校系统科研咨询评奖中，大兴区委党校荣获“优秀科研咨询组织奖”。该校负责人表示，“近年来，我们坚持科研强校战略，把科研工作作为学校高质量发展的基础支撑，高度重视科研咨询工作，以建设‘区委区政府想得起、用得上、离不开的新型智库’为目标，通过建章立制释放科研活力、强化组织管理提升科研效力、协同联动汇聚科研合力，大力推动科研资政工作高质量发展，在推进科研成果转化及服务全区经济社会发展方面取得了显著成效。”

建章立制释放科研活力

大兴区委党校精心修订《科研工作管理办法》，突出“三化”：

一是深化科研业绩考核改革。对教师晋级和续聘的科研工作进行量化分类考核，明确以高端课题立项、决策咨询批示、核心理论文章作为三年续聘核计科研工作量的重要指标，确保人人有压力、个个有动力。

二是优化科研工作专项奖励。从广激励到重精品转变，加大对核心期刊文章、区级以上课题结项优秀，以及获区内主要领导批示成果的奖励力度。

三是简化科研经费资助流程。近年来，科研经费报销难、手续繁、检查多一度成为一个普遍性难题，也在很大程度上挫伤了教师科研工作的积极性。针对这一情况，该校实行间接经费和直接奖励制度，重点解决科研经费报销难、手续繁问题，形成良好的激励效应。近三年来，在学习强国、前线、学习时报等媒体和平台发表理论文章51篇，其中5篇在北大核心期刊发表,1篇发表在《学习时报》，实现了量质齐升。

组织管理强化科研效力

把好选题申报关。围绕区委区政府中心工作，大兴区委党校建立“区委点题、部门出题、党校领题”课题攻关机制。对市级以上高端课题，建立“全员申报、专家评审、择优推荐”模式，进一步提高课题质量和立项率。

强化科研辅导关。邀请经济日报主编等专家定期开展理论文章、学术文章、课题选题、资政撰写等专题培训，对于重点课题邀请专家面对面辅导，分层分类提升教师科研工作能力。

抓好实地调研关。建立校领导领衔调研制度；设立调研月和调研日，每年3月和9月为调研月，每月第三周周四为调研日，目的在于引起教师对调研的重视，引领教师沉到基层一线“走流程、蹲点位”，了解基层实际和群众需求，找准问题症结和矛盾所在，为问题解决“开方、抓药”。

严把结项质量关。结项实施专家匿名评审制，克服了打人情分、走形式的弊端，倒逼结题质量提升。近三年来，该校申报并获得立项各类课题共42项，其中省部级课题2项；“一校两院”课题16项；区内委办局和校内课题24项，首次实现省部级课题立项的突破，连续两届获市校课题结题优秀。

协同联动汇聚科研合力

推进与院校部门联动。在重大课题申报、结题、学员资政等工作上，大兴区委党校邀请市委党校、市社院专家莅临评审辅导。横向与区委办、区委组织部、区发改委、区委研究室等区内相关部门在信息共享、精准选题、联合调研，成果转化上强化协同联动。

推进教师与学员联动。制定完善《关于学员参与决策咨询工作的实施办法》，积极推行学员调研五步法：学员带案例、教师强指导、实地多调研、小组做研讨、学后出成果，将党校科研力量与学员科研优势整合起来，打造《资政参阅》为区委区政府提供决策咨询，推动科研资政往实里做、往深里做、往精里做。近三年来，共提交资政报告27篇，18篇报告获市、区主要领导肯定性批示，批示率接近70%。

据悉，下一步，大兴党校将紧紧围绕大兴“三区一门户”的功能定位，以及“六个大兴”发展蓝图，在体制机制上推陈出新，在教研咨一体化上奋力攻坚，多出举措实、成效足、转化高的科研成果，为掀开中国式现代化的大兴篇章贡献党校智慧。