随着夏天的到来

气温越来越高

你的工资卡里

可能要多一笔“高温津贴”

这可是国家规定的福利哦~

哪些人可以领取？

一起来看

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发放标准

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的（不含 33°C），应当向劳动者支付高温津贴。

室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元。

在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴为每人每月不低于120元。

高温津贴属于劳动者工资组成部分，应纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

发放时间

每年6月至8月。

专属福利

用人单位除发放高温津贴外，还应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

高温权益保护都有啥

日最高气温：40℃以上

应当停止当日室外露天作业。

日最高气温：37℃以上、40℃以下

全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高的12时至15时段暂停室外露天作业。

日最高气温：35℃以上、37℃以下

用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对患有心、肺、脑血管性疾病，肺结核，中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

不得安排怀孕女职工和年满16周岁以上的未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得以高温天气停止工作、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资。

高温津贴≠防暑降温费

高温津贴是工资性质，属于法定支付义务。

防暑降温费是福利性质，用人单位无法定支付义务。

劳动者在工作中，如发现用人单位未依法落实防暑降温、高温津贴有关规定时，可及时向人社部门投诉、举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，并注意保留考勤表、天气预报等有效证据，通过举报投诉窗口、12333平台等渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法查处。

温馨提示

顺顺提示大家，在炎热的天气里，要做好防暑降温措施。多喝水，可以喝一些淡盐水或清凉饮料。在户外工作的朋友，一定要做好防晒。工作间隙，可以找个凉快的地方休息会儿，缓一缓再接着干。