近日，海淀法院和海淀仲裁院首次联合“云调解”，成功化解涉及劳动者刘先生的连环劳动争议案件，一次性了结纠纷。

刘先生与某互联科技公司签订了劳动合同，后因用人单位经营不善，刘先生在职期间被长期拖欠工资。2024年7月，刘先生与某互联科技公司协商解除劳动关系，双方签署解除协议，就欠付工资数额、经济补偿金等进行核算确认，约定某互联科技公司以分期方式向刘先生支付拖欠的工资及经济补偿金。然而，某互联科技公司未能如期履行支付义务，数笔款项未能如期到账，刘先生遂向海淀仲裁院提起仲裁申请，海淀仲裁院作出仲裁裁决书，裁决某互联科技公司向刘先生支付已逾期的部分工资。某互联科技公司不服仲裁裁决诉至法院。同时，刘先生在海淀仲裁院就后续的工资、经济补偿金，另行提起了仲裁申请。

海淀仲裁院速裁庭在处理后续仲裁案件时发现，刘先生与某互联科技公司同时存在在审的劳动争议诉讼和仲裁案件，仲裁员迅速启动裁审衔接机制，与海淀法院承办法官取得联系，开展联合调解工作，力争促成劳动者与用人单位达成一次性和解方案。

经过多轮沟通，刘先生与用人单位达成了分期付款的一揽子解决方案，并明确了一案调解他案撤诉的处理方式。

为提高效率、减少当事人诉累，法官与仲裁员首次联合使用“北京法院云法庭”在线庭审系统开展“云调解”。调解当天，法官与仲裁员通过远程视频的方式，与双方当事人进行沟通，在法官与仲裁员的共同主持下，双方就所有案件达成和解，由法院确认和解方案出具民事调解书，劳动者向仲裁委撤回仲裁申请，所有案件得以圆满解决。

海淀法院与海淀仲裁院依托成熟的裁审衔接机制，迅速联动，积极响应当事人诉求，合力化解争议。法官与仲裁员充分利用“北京法院云法庭”的在线庭审系统，实现法院、仲裁委共同主持下，促成劳动者、用人单位同步沟通、同步化解，一揽子解决所有纠纷。劳动仲裁与法院速裁的“云调解”，拓宽了多元响应渠道，创新了综合治理工作方法，不仅提高了纠纷化解效率，减轻了当事人的诉累，还从实质上解决了矛盾纠纷，取得了良好的法律效果和社会效果。