高中生毕业前参加工作，能不能认定劳动关系？

在北京市第三中级人民法院近日公布的一起案例中，就涉及高中生上班能否认定劳动关系的争议。

01

高中生中断学业打工受伤，

因主张劳动关系与单位发生争议

张某为山东省某县的学生，高中就读期间中断学业前往北京寻找工作，在一家饭店后厨帮工。半年后的一天，张某在工作中手被切伤，此后未再继续上班。

张某主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，饭店对此予以否认，称张某系在校学生，不属于就业的劳动者，也不属于建立劳动关系的适格主体。张某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

劳动仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，饭店向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，饭店不服诉至法院。

02

“并非利用寒暑假工作”+“已年满16周岁”

=具备建立劳动关系的主体资格

庭审中，法院审理查明，张某与该饭店之间未签订书面劳动合同，饭店也未给张某缴纳社会保险。但张某在该饭店工作期间接受该饭店经营者余某的管理，并由余某按月向张某支付工资。张某在该饭店工作期间，继续缴纳高中学费，并保留了高中学籍。在其受伤之后，张某返回学校领取了高中毕业证。

张某在半年的时间范围内持续性地向某饭店提供劳动，某饭店按月向张某支付工资，且支付工资的数额具有一定的稳定性。在上述期间，张某接受某饭店管理。应当认定双方之间存在劳动关系。

关于张某的主体资格问题，张某在某饭店工作期间虽保留有高中学籍，但其并非利用寒暑假等假期时间在某饭店工作，不接受学校的教育管理，且张某入职时已年满16周岁，应当认定其具备建立劳动关系的主体资格。

法院判决：

双方存在劳动关系

某饭店虽主张张某的实际年龄与户籍不符，但未能提交相反证据，故法院对某饭店的该项主张不予采信。

综上所述，法院判决确认某饭店与张某存在劳动关系，饭店向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

法官提醒

劳动关系与学生实习要分清！

原劳动和社会保障部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

“学生实习”一般指学校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校生到实习单位进行教学实习和顶岗实习，是学校专业教学的重要内容，具有教学关系与劳动力使用关系并存的特征。因此，一般而言，在校生与实习单位之间无法建立劳动关系。

但是，如果在校生虽然未毕业，但其即将步入社会，出于就业的目的在用人单位处工作，双方就应聘、录用等事宜达成一致，应当认定双方之间形成劳动关系。

在校生与用人单位之间建立劳动关系，应当具备下列要素：

在校生以就业为目的

在校生接受用人单位的管理

用人单位向在校生支付劳动报酬