由国组智库与中国人民大学国际组织学院联合主办的“AI时代的国际组织重构与全球领导力人才战略”研讨会27日在北京举办。研讨会由国组智库董事长叶健主持。

中国人民大学国际文化交流学院院长王建华在致辞中介绍，学院成立6年来已建立系统培养机制，每年从全校遴选约50名学生进行培养。去年，学院输送55名学生到国际组织实习。AI时代如何培养全球领导力人才是关乎世界未来的重要课题，希望通过研讨为国际组织人才培养贡献智慧。

外交部翻译室前主任、联合国中文处原处长，中国前驻特立尼达和多巴哥大使徐亚男说，联合国正从“386”能力模式转向“4+5”新框架，将“包容性”提升为首要核心价值。她通过介绍生动案例，强调在国际组织中要突破“重意义轻细节”的中式表达习惯，强化跨文化敏感度与逻辑严谨性。

外交学院国际组织与全球治理教研室主任牛仲君介绍，国内高校国际组织相关专业培养的人才数量每年已超过千人。外交学院构建了“数据统计—科技外交—AI与国际组织”的渐进式课程体系，并计划于2025年新增AI专业课程，以应对联合国“用AI取代低级岗位”的改革趋势。随着全球治理转型，西方国家一些国际组织总部正逐渐向发展中国家迁移，这一变化可能为中国带来重要机遇。

哈尔滨工业大学人文社科学部主任兼外国语学院院长李雪介绍，作为首个开设国际组织专业的理工科高校，哈工大课程融合数学思维、工科专业与全球治理理论，由工科教师讲授可持续发展目标中的能源议题。今年，哈工大牵头成立金砖国家工程组织联合会，构建“技术能力+全球视野”培养体系，应对AI时代对人才技术理解力的新要求。

参会嘉宾普遍认为，在AI重塑国际规则的时代，中国需要以“技术赋能+价值引领”培育兼具全球视野与跨文化韧性的治理人才，推动中国智慧深度参与全球治理变革。

国组智库今年1月成立，是国内首家聚焦国际组织研究与实务的新型青年智库。国组智库董事长叶健说，在国际组织与青年外交的主线基础上，智库将进一步加强人工智能国际青年委员会建设，并扩大与金砖国家、全球南方国家在AI领域的合作交流。