党建领航聚合力 审评赋能促创新

——北京科技审评中心“四共四强化”融合实践探索

习近平总书记指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。北京科技审评中心党总支始终牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以党建“第一责任”助力发展“第一要务”，以高质量党建引领中心高质量发展，积极为加快建设北京国际科技创新中心贡献党建方案、审评力量。

一、共学共研强根基，打造政治过硬的思想堡垒

一是强化政治机关意识。以党的政治建设为统领，把当好“两个维护”第一方阵、科学决策第一站、贯彻落实第一棒的要求融入落实中心各项工作的全过程、各方面。二是抓实理论学习。全面落实“第一议题”制度，建立领导干部带头学、中心组研讨学、党总支全面学、党小组精准学和干部轮流分享学“五学联动”体系。三是注重形式创新。每周开展“审评思享荟”，细化“学、听、讲、看”四项任务，实现“周周有活动、月月有亮点”。

二、共谋共进促融合，构建业务发展的红色引擎

一是突出党建引领。瞄准“双统一、双同步”，制定党建工作要点和重点工作清单、课题研究清单，定期调度重点工作进展情况，深化党建推动中心工作的重要位置。二是强化服务能力。完善“一汇编、两手册、三说明”规范化评审体系，逐步实现项目征集、申报、评审等环节一网通办和无纸化评审，创新主体获得感不断增强。三是打造党建特色品牌。组建近百名专业技术人员组成的党员志愿服务队，建立“三步预警机制”，立项时“预诊”建立风险清单，执行中“巡诊”动态监测，验收前“会诊”集中攻关，为首都科研项目提供“定制化体检”，让数亿元科研经费发挥最大效能。

三、共建共育提素质，锻造专业高效的审评铁军

一是锻造过硬干部队伍。聚焦“讲政治、能扛活、敢担当、愿作为、守底线、正为人、顾集体”选人用人要求，出台提升干部履职能力若干措施，分层分类开展干部培训，中心专业技术职称人员占比从56.52%提升到91%。二是营造“有温度”工作氛围。制定工会工作规则，成立羽毛球、太极拳、气排球、手工减压等兴趣小组，开展健步走、中医诊疗、秋冬养生讲座等活动，提升干部凝聚力。三是细心耐心做好老干部服务。抓好71名离退休干部台账动态管理，组建专职老干部工作者和青年干部志愿服务“双小组”机制推进老干部服务工作，认真开展节日慰问、离休及患病慰问、荣退仪式等活动。

四、共管共防守底线，织密廉洁评审的防护网络

一是层层传导责任压力。将评审过程全环节、全要素纳入落实全面从严治党主体责任清单，形成“一本账”，实现党建与业务“同频共振”、“同题共答”。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。结合评审工作特点经常性开展廉政警示教育，每半年组织开展一次全体廉政谈话。组织开展廉政大家谈活动，分享学习体会，将党风廉政建设抓在经常、严在日常、管住平常。三是完善评审工作机制。始终将把好立项关、质量关和廉政关放在首位，细化评审流程和标准，建立标准化评审会场，全程录音录像，确保各环节可追溯。四是健全评审风险防控机制。完善抽取专家和使用岗位分离机制，制定评审人员负面清单，实现“内容上全明确、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通”。

訾辛 北京科技审评中心党总支副书记