为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一

2025年3月，北京市顺义区安泰科技股份有限公司北京空港新材分公司员工发现，相关方人员在进行高处作业时使用已淘汰的三点式安全带，未按照作业规定高挂低用，存在高处坠落隐患。该员工发现隐患后当即叫停作业，并及时向公司报告。公司立即约谈相关方并安排整改，由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励机制规定，给予该员工现金奖励100元。

案例二

2025年5月，北京市房山区中交路桥建设集团员工发现，施工现场一处临边防护设置不到位，仅设置防护栏杆无防护网片。该员工发现隐患后立即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。

案例三

2025年6月，北京王致和食品有限公司员工发现，洗手间使用的即热式热水宝温控失效，有发热冒烟现象。该员工发现隐患后立即采取应急处置措施，并向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起火灾事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励300元。

案例四

2025年6月，北京排水集团清河流域分公司员工发现，起重设备吊钩防脱钩失效。该员工发现隐患后立即向公司报告，并提出采用自回可远距离脱离式起重机械防脱钩（自主设计），有效提高了吊钩防脱钩的可靠性，延长了其使用寿命。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了起重伤害事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励500元。

案例五

2025年6月，北京市昌平区北京首钢吉泰安新材料有限公司炼轧作业区员工发现，轧钢工艺准备组5吨电动单梁吊主电源线缆发出异响、产生烧焦异味。该员工发现隐患后立即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起电气火灾事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励500元。