竞业限制适用于哪些员工？期限是多久？官方解答
北京人社
2025-08-21 12:25
城事
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都要签竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，相关约定不得违反法律法规的规定。
一般来说，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
大家要注意，竞业限制并不是无限期的。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过两年。
此外，按照法律规定，竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者共同商定。未明确约定的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前一年平均工资的30%按月支付经济补偿。低于劳动合同履行地最低工资标准的，需要按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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