上直播间不仅能“淘”好物，还能“淘”工作？一段时间以来，“直播带岗”愈发火热。“薪资待遇如何”“需要加班吗”“管吃管住吗”……求职者留言发问，招聘者即时回答，互动中提高了效率。数据显示，截至2024年底，在某平台上已有超过40万名专职主播开播“带岗”。

刷短视频投简历，给“云就业”打开了更多可能。“直播带岗” 不受时间、空间限制，无论天南海北，不用来回奔波，求职者就能跟随主播的镜头探访车间流水线、员工食堂、宿舍楼等，具体感知意向岗位的方方面面。不仅能直观进行多家对比，还能省下交通住宿等成本。用人单位同样受益，有企业负责人算了笔账，以往线下招聘会出去一趟最少花上大几千，现在报名直播间成本极低，且推介范围更广。

直播间一头连着招聘者，一头连着求职者。热度持续攀升值得期待，但也要看到，作为一种新生事物，它同样面临“野蛮生长”的烦恼。主播有没有夸大优势、虚假宣传，线上投递简历会不会泄露个人信息，企业是不是合规甚至真实存在？毋庸讳言，随着类似直播间入局者渐多，难免出现鱼龙混杂的情况。而直播“带岗”毕竟不同于“带货”，购买商品时，货不对板大可一退了之，但前者则涉及薪资、社保等诸多劳务问题，更加复杂也更加专业。调研显示，目前“直播带岗”的受众以蓝领居多，辨别甄选能力及维权意识相对较弱，如何更好维护这一群体的权益应当引起重视。

让求职者放心上“云”，光有热闹显然不够。推动“直播带岗”生态更加健康，亟待回答的问题很多，需要有关主体各负其责形成合力。比如“直播招聘师”，已于去年7月被正式列入新工种，但职业标准、职业定位和职责范围如何，有待进一步明确。再如，若求职者遭遇“忽悠式”招聘有无清晰的维权路径，对“李鬼”企业是否能强制性停播限流？建立健全评价机制，完善监督管理体系，相关部门的步子不妨再快一些。各大平台作为“直播带岗”的重要载体，必须守土尽责。从完善审核机制把好入口关，到引入技术支持加强常态化管理，再到严惩违规行为以儆效尤，发现问题解决问题并举一反三，才能推动其始终走在规范化轨道。

就业关乎人们的切身利益，也关乎经济社会的良性发展。我们乐见“直播带岗”加速解锁新形式、新场景、新领域，为更多供需双方牵线搭桥，更期待这一方式规范化成熟化，让更多人收获稳稳的幸福。