家是最小国，国是千万家，“家风”与“社风”息息相关，领导干部的家风，不只是个人小事、家庭私事，而是作风的重要表现。纵观各地对落马干部的通报，“家风不正，对家属失管失教”的表述颇为普遍。

剖析这些官员的案例，常见三种歪理：一是“亏欠论”，声称忙于事业、疏于家庭，要用权力“补偿”家人；二是“攀比论”，见他人妻荣子贵便心态失衡，意欲利用职权“看齐”；三是“关照论”，自认家族“顶梁柱”，理应让亲属“好乘凉”，将公权异化为私器。

这些歪理为何有市场？根源在于一些领导干部自身的世界观、人生观、价值观出了问题，对家风建设更是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，最终导致“针尖大的窟窿漏过斗大的风”，吹歪了整个家庭。

家庭是领导干部的港湾，更是廉洁自律的根据地，一旦根据地出现缺口，家庭幸福的“大门”就会被攻破，身陷囹圄的“大门”自然被打开，“全家福”难免变成“全家腐”进而“全家覆”。

筑牢拒腐防变的家庭防线，于家风建设上做加法是破题关键。一方面，领导干部要以身作则“立家规”。言传身教、躬亲示范，在家庭内部时常“吹廉风”“敲警钟”，明确告知家人什么事能做，什么事坚决不能做，划出公与私的“红线”，树立权与责的“界碑”。另一方面，监督体系要持续发力“严家教”。家风建设不能仅靠个人自觉，更要织密制度的笼子。有关部门要拓宽线索发现和收集渠道，加强对领导干部“八小时之外”的监督。同时，做好警示教育，曝光典型案例，引导广大干部及家属见不贤而内自省，共同守护家庭的清廉与安宁。

新中国成立初期，毛泽东同志就在如何对待亲情上定下三条原则：念亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私。良好的家风，是领导干部砥砺品行、干事创业的“压舱石”。摒弃“亏欠论”“攀比论”“关照论”等歪理，让家庭回归亲情的本真，干事创业的步子才能迈得更稳、更实。