又一起公开招考，招来了质疑风波。近日，哈尔滨消防救援支队发布的一份招录消防文员总成绩及体检人员公示中，有4名考生笔试成绩低于60分还入围体检环节，与此前招录公告中“低于60分者不合格不予招录”的规则明显冲突。11月4日，哈尔滨市消防救援支队发布通报称，对成绩不合格者不予录用，向被泄露身份信息的考生致歉，将对相关人员依规依纪进行处理。

公开招考，标准透明、公平公正是最重要的基石。消防文员虽是辅助性岗位，不直接参与一线抢险救援任务，但同样肩负着公文处理、报表整理、业务咨询等职责，还要协助开展消防监督和火灾事故调查等。如此重要的岗位，何以出现低于60分还能进体检的怪象？据通报，双城区消防救援大队此次共招录消防文员10人，共33人参加笔试和面试，只有6人笔试成绩合格，未达到招录人数目标。支队分岗位从笔试不合格人员中，按综合成绩从高到低另选4人入围。也就是说，为了保证招满计划中的10人，才“不得已”放低门槛，让4名成绩不合格者“破格”进入体检环节。

然而，自降招考标准，看似能化解人才不够的燃眉之急、弥补招聘可能“流产”的尴尬，却会埋下多重隐患。一方面，即使是消防文员岗位，也须具备相应专业技能，满足选人用人的基本条件。笔试成绩过低的考生，是考试态度一般还是能力水平不强？若走上工作岗位，能否胜任工作，显然值得拷问。另一方面，自降标准意味着招聘组织者朝令夕改，给人留下没拿考试当回事的观感，极大损害了自身形象与公信力。更重要的是，以牺牲招考标准为代价换取招考完成，可能为今后的日常工作和队伍管理埋下隐患，导致选人用人陷入“招来不好用、用不好再招”的恶性循环。

遗憾的是，自降标准的招考不是个例，一些地方招考中同样出现“低分入围”“低分录取”的情况。这启示各地招考组织者，要在遵守招考规则、把好招录公平的前提下，尽可能把招考工作的每一环，都做得规范透明、扎实细致。例如，在多地考试放宽35岁年龄限制的背景下，招考工作不妨优化报名年龄、地域限制、发布招聘的时间等环节，尽可能吸引更多人才报考。按照相关规定，消防文员待遇保障并不差。可此次事件中，计划招10人却只有33人参加笔试，与很多竞争“白热化”的考试招录比来说，的确显得有些冷清。是标准太高，是考题太难，还是宣传不够？问题出在哪里，也值得思考。

任何招考都是严肃的，招考标准不只是选人用人的一条准绳，更是确保招考工作公正公平的刚性约束，岂能说变就变？