近日，中组部办公厅、国家卫生健康委办公厅联合发布通知，对公务员录用体检标准作出三项重要调整：地中海贫血、多囊肾表现、桥本甲状腺炎在特定条件下被纳入合格范畴。公务员录用体检标准时隔20年后调整，不仅回应了社会关切，更进一步推动了就业公平，传递出人文温度。

2005年，原国家人事部、卫生部颁布《公务员录用体检通用标准（试行）》，首次统一了各地公务员招录的体检标准，规范了录用流程，为保障公职人员的履职能力奠定了基础。此后，事业单位、企业的入职体检都参照这一标准，具有普遍约束力的“健康门槛”就此形成。然而，随着医疗水平提高，有些昔日被视为“洪水猛兽”的疾病，如今已可防可控；随着医学常识的普及，公众对部分疾病的认知也在不断改变。比如，地中海贫血的携带者、多囊肾表现的轻型患者，一般无需特殊治疗；桥本甲状腺炎的多数患者，可以通过规范治疗有效控制病情，根本不影响患者正常生活和工作。“一刀切”的旧标准已明显落后。

破除“地贫”等疾病的招聘门槛，是众多求职者的呼声。日前，厦门一名幼师因携带地中海贫血基因，被用人单位解聘。网友纷纷质疑：携带地中海贫血基因，既不影响工作，也不传染他人，为何解聘？部分省份省考体检标准其实已经明确，地中海贫血患者只要不影响工作，即可认定为合格，同是录用公务员，省与省之间为何标准不一？两广地区地中海贫血高发，这些省份的求职者岂不要面临更大的体检风险？不合时宜的体检标准，既将一些完全具备履职能力的人才拒之门外，也挫伤就业公平。在市场需求刺激下，“代检”“体检包过”等灰色产业潜滋暗长。

新录用体检标准，弥合了硬性要求与现实需求之间的鸿沟。相较旧标准对相关疾病的“一票否决”，新标准增加“血红蛋白高于90g/L”“未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全”等具体要求，精准区分了疾病状态，符合医学实际，体现了招录环节的科学精准。摒弃一刀切的“老黄历”，从忌讳疾病名称转向注重履职能力，彰显选材用人的实事求是。不断给求职者“松绑”，是对就业公平的有力维护；“看见”被拒之门外的患者，传递包容与尊重的社会温度，提升了社会文明的水位刻度。

徒法不足以自行。新标准出台，落地还需配套措施。有关部门应当遵照新标准，加强对招录人员的系统化培训，同时加强科普宣传，引导企事业员工摒弃疾病歧视。体检机构也要认真执行新标准，绝不能在暗地里提高门槛，把歧视从纸面上带到体检表背后。此外，国家选拔人才的体检标准更新，也在呼吁企业入职体检标准尽快跟上。别让就业公平有洼地存在，别让人文关怀有漏洞透风。

地中海贫血会遗传，但“一刀切”的录用体检标准不会延续。细小的体检指标变更，能让就业大环境向更公平的方向前进，让社会温情向更广泛的人群延伸。随着制度不断完善，以人文暖意促进人才活力，社会就业大环境将更加公平。